ક્લબહાઉસ ટેકની યાદીમાં સામેલ થનારી નવીનતમ કંપની છે છટણી. 2021 માં લોંચ કરાયેલ, સોશિયલ ઓડિયો એપ્લિકેશન તેના ફક્ત-આમંત્રિત ઍક્સેસ દરમિયાન ઘણું ધ્યાન આકર્ષિત કરે છે. પોલ ડેવિસન અને રોહન સેઠ દ્વારા બનાવવામાં આવેલ, એપ હવે તેના અડધાથી વધુ સ્ટાફને છૂટા કરી ચૂકી છે. કંપનીએ ખુલાસો કર્યો કે કોવિડ પછી ગ્રાહકની આદતોમાં આવેલા ફેરફારને કારણે તેણે આ નિર્ણય લીધો છે.
કંપનીએ એવી પણ જાહેરાત કરી છે કે તે તમામ અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને 4 મહિનાના વધારાના અલગ પગારની ઓફર કરશે. આ સાથે, તે 31 ઓગસ્ટ, 2023 સુધી કર્મચારીની આરોગ્ય સંભાળ માટે પણ ચૂકવણી કરશે.
ક્લબહાઉસના સ્થાપકો પોલ ડેવિસન અને રોહન સેઠે કર્મચારીઓને મોકલેલી સંપૂર્ણ નોંધ અહીં છે:
ટીમ,
આજે અમે જાહેરાત કરી છે કે અમે અમારી સંસ્થાને 50% થી વધુ વધારી રહ્યાં છીએ અને પ્રક્રિયામાં ઘણા પ્રતિભાશાળી, સમર્પિત સાથી ખેલાડીઓને અલવિદા કહી રહ્યાં છીએ. અમે આ કરવા બદલ દિલગીર છીએ, અને જો અમને લાગતું ન હતું કે તે એકદમ જરૂરી હતું તો અમે આ ફેરફાર નહીં કરીએ.
જો તમે અસરગ્રસ્ત લોકોમાંના છો, તો તમને આગામી 10 મિનિટમાં તમારા વિભાગના મેનેજર સાથે 1:1 મીટિંગ માટે કેલેન્ડર આમંત્રણ પ્રાપ્ત થશે. આ દરમિયાન અમે દરેકને આ નિર્ણય શા માટે લીધો અને જે લોકો પ્રસ્થાન કરી રહ્યાં છે તેમને અમે કેવી રીતે સમર્થન આપીશું તેના વિશે દરેકને વધુ સંદર્ભ આપવા માંગીએ છીએ.
ક્લબહાઉસ રીસેટ કરી રહ્યું છે
જેમ કે અમે ટીમ મીટિંગમાં વાત કરી છે, ક્લબહાઉસને એક એવી જગ્યા તરીકે ડિઝાઇન કરવામાં આવી હતી જ્યાં તમે મિત્રો સાથે મળીને આવી શકો, તેમના મિત્રોને મળી શકો અને વાત કરી શકો. જ્યારે તમારા મિત્રો ઉત્પાદન પર હોય અને તમારી પાસે મળવાનો સમય હોય ત્યારે તે ખરેખર સારી રીતે કાર્ય કરે છે. અમારા મુખ્ય સમુદાયના લાખો લોકો આ જાણે છે. પરંતુ કોવિડ પછીની દુનિયા ખુલી ગઈ હોવાથી, ઘણા લોકો માટે ક્લબહાઉસ પર તેમના મિત્રોને શોધવા અને તેમના રોજિંદા જીવનમાં લાંબી વાતચીતને ફિટ કરવી મુશ્કેલ બની ગઈ છે. વિશ્વમાં તેની ભૂમિકા શોધવા માટે, ઉત્પાદનને વિકસિત કરવાની જરૂર છે. આ માટે પરિવર્તનનો સમયગાળો જરૂરી છે.
રોહન અને મેં અમારી વર્તમાન ટીમના કદ સાથે આ કામ કરવાનો પ્રયાસ કર્યો છે, પરંતુ અમે તે અસરકારક રીતે કરી શક્યા નથી. અમારા માટે ક્રોસ-ફંક્શનલ ટીમો સાથે વ્યૂહરચનાનો સંચાર કરવો મુશ્કેલ છે જ્યારે તે દરરોજ 1% દ્વારા વિકસિત થાય છે, અથવા જ્યારે દરેક સપાટી અલગ પ્રોડક્ટ સ્ક્વોડની માલિકીની હોય ત્યારે ઝડપી ફેરફારો કરવા માટે. રિમોટ હોવાને કારણે અમારા માટે આ ખાસ કરીને પડકારજનક બન્યું છે. અંતિમ પરિણામ એ છે કે ટીમો માટે સંકલન કરવું મુશ્કેલ છે, લોકો અમારા દ્વારા અવરોધિત અનુભવે છે, અને તેજસ્વી, સર્જનાત્મક લોકોનો ઉપયોગ ઓછો કરવામાં આવે છે.
આને ઠીક કરવા માટે અમારે કંપનીને રીસેટ કરવાની, ભૂમિકાઓને દૂર કરવાની અને તેને નાની, ઉત્પાદન-કેન્દ્રિત ટીમમાં લઈ જવાની જરૂર છે. અમે અનિચ્છાએ આ નિષ્કર્ષ પર પહોંચ્યા, કારણ કે અમારી પાસે રનવેના વર્ષો બાકી છે અને અમે ખર્ચ ઘટાડવાનું તાત્કાલિક દબાણ અનુભવતા નથી. પરંતુ અમે માનીએ છીએ કે એક નાની ટીમ અમને ફોકસ અને ઝડપ આપશે અને ઉત્પાદનના આગામી ઉત્ક્રાંતિને શરૂ કરવામાં અમારી મદદ કરશે.
અસરગ્રસ્તોને ટેકો આપવો
આ કરવાની કોઈ સારી રીત નથી, અને આ કોઈ આશ્વાસન નથી, પરંતુ અમારા માટે એ મહત્વનું છે કે અમે પ્રસ્થાન કરી રહેલા લોકોને ટેકો આપવા માટે સખત મહેનત કરીએ અને આ કંપનીના ઈતિહાસમાં તેમનું કાર્ય કેટલું મહત્વપૂર્ણ છે તે ઓળખીએ. અહીં કેટલાક સંસાધનો છે જે અમે અસરગ્રસ્ત દરેકને પ્રદાન કરીશું:
વિભાજન પગાર. અમે બાકીના એપ્રિલના પગારની ચૂકવણી કરીશું, ઉપરાંત વિદાય લેતા કર્મચારીઓ માટે વધારાના 4 મહિનાના છૂટાછેડાની ચૂકવણી કરીશું. આનો અર્થ એ છે કે અસરગ્રસ્ત દરેકને 31 ઓગસ્ટ, 2023 સુધી તેમનો સંપૂર્ણ પગાર મળશે.
ઇક્વિટી પ્રવેગક. અમે ઇચ્છીએ છીએ કે કંપનીના નિર્માણમાં મદદ કરનાર દરેકને ભવિષ્યમાં અપડાઉનમાં ભાગ લેવાની તક મળે. અમે તેમની ઑગસ્ટ 2023 ની વેસ્ટિંગ તારીખ સુધી અસર પામેલા દરેકને વેગ આપીશું અને જેઓ તેમની એક વર્ષની વેસ્ટિંગ ક્લિફ સુધી પહોંચ્યા નથી, અમે ક્લિફને પણ માફ કરીશું અને તેમની ઑગસ્ટ 2023 તારીખ સુધીમાં પ્રો-રેટા માસિક વેસ્ટિંગ પ્રદાન કરીશું.
સ્વાસ્થ્ય કાળજી. અમે અસરગ્રસ્ત દરેક માટે 31 ઓગસ્ટ, 2023 સુધીમાં COBRA માટે ચૂકવણી કરીશું, જેથી તેઓ આ સમયગાળા દરમિયાન પોતાને અને તેમના પરિવારો માટે સંપૂર્ણ આરોગ્યસંભાળ કવરેજ પ્રાપ્ત કરવાનું ચાલુ રાખી શકે.
લેપટોપ. અમે અસરગ્રસ્ત દરેકને તેમના કંપની દ્વારા જારી કરાયેલા લેપટોપ રાખવા, સંશોધન કરવામાં અને નવી ભૂમિકાઓ માટે અરજી કરવામાં મદદ કરવા માટે પરવાનગી આપીશું.
કારકિર્દી આધાર. અમે વિદાય લેતા કર્મચારીઓને તેમની આગામી ભૂમિકા શોધવામાં મદદ કરીશું. આમાં અમારા રોકાણકારોને અન્ય કંપનીઓ સાથે જોડવામાં મદદ કરવા માટે તેમની સાથે ભાગીદારીનો સમાવેશ થાય છે, ઉત્સાહી સંદર્ભો તરીકે સેવા આપવી અને અમે કરી શકીએ તેમ છતાં તેમને ટેકો આપવાનું લક્ષ્ય રાખે છે. જો તમે પ્રભાવિત થયા હોવ અને કારકિર્દી માટે સમર્થન મેળવવા માંગતા હો, તો તમે તમારી માહિતી અહીં સબમિટ કરી શકો છો અને અમને જણાવો કે કઈ સેવાઓ સૌથી વધુ ઉપયોગી થશે.
ઇમિગ્રેશન સપોર્ટ. જે લોકો વિઝા પર છે તેમને અમે સપોર્ટ આપીશું. જો તમે પ્રભાવિત છો અને વિઝા પર છો, તો તમને તમારી 1:1 મીટિંગમાં વધુ માહિતી પ્રાપ્ત થશે.
એક સ્થાપક તરીકે તમે એક મહાન ટીમ બનાવવા માટે અથાક મહેનત કરો છો અને તમારા જેવા સહકાર્યકરો સાથે એક દિવસનું સ્વપ્ન જુઓ છો. આજે વિદાય લેતા લોકો અપવાદ વિના તેજસ્વી અને નમ્ર છે. ક્લબહાઉસના નિર્માણમાં તમારામાંથી દરેકે જે ભૂમિકા ભજવી છે તેના માટે અમે હંમેશા આભારી રહીશું અને જો અમે કરી શકીએ તો અમે તમારામાંથી કોઈપણને એક સેકન્ડમાં રિહાયર કરીશું. અમારી આશા પુનઃનિર્માણ કરવાની છે અને એક દિવસ તે કરવાનો અધિકાર કમાઈશું. આ દરમિયાન, અમે જાણીએ છીએ કે અહીંના લોકો મહાન કાર્યો કરશે, અને અન્ય કંપનીઓ તમને નોકરી પર રાખવા માટે અત્યંત ભાગ્યશાળી હશે.
જે લોકો રોકાયા છે, અમે જાણીએ છીએ કે તમારા માટે પણ આ મુશ્કેલ સમય છે. તમે જે લોકો સાથે બાંધ્યા છે તેમને તમે માત્ર ગુડબાય કહી રહ્યાં નથી, પરંતુ તમારામાંથી ઘણા ભવિષ્ય વિશે અનિશ્ચિતતા અનુભવતા હશે. અમે ઇચ્છીએ છીએ કે તમે જાણો કે અમારું ભવિષ્ય મજબૂત છે તેની ખાતરી કરવા માટે અમે આ ફેરફાર કરી રહ્યા છીએ.
આગળનો રસ્તો
ક્લબહાઉસ જે નિર્માણ કરી રહ્યું છે તે વિશ્વને જોઈએ છે – આપણા બધા માટે અમારા મિત્રોના અવાજો સાંભળવા, વધુ અર્થપૂર્ણ વાતચીત કરવા અને આપણી આસપાસના લોકો સાથે જોડાયેલા અનુભવવાની એક સારી રીત છે. જેમ જેમ રિમોટ લિવિંગ, ખાલી સ્ક્રોલિંગ અને ઝૂમ મીટિંગ્સ વધુ સામાન્ય બનતી જાય છે, આ પહેલા કરતાં વધુ સાચું છે. ક્લબહાઉસ 2.0 જેવો દેખાય છે તેના માટે અમારી પાસે સ્પષ્ટ વિઝન છે અને અમે માનીએ છીએ કે નાની, પાતળી ટીમ સાથે અમે વિગતો પર ઝડપથી પુનરાવર્તિત થઈ શકીશું, યોગ્ય ઉત્પાદન બનાવી શકીશું અને અમારી ટીમના સાથીઓને સન્માન આપી શકીશું જેમણે અમને અહીં પહોંચવામાં મદદ કરી.
આજનો દિવસ ખૂબ જ મુશ્કેલ હશે, અને આ સવારના બાકીના સમય માટે અમે અસરગ્રસ્ત દરેક વ્યક્તિ સાથે 1:1 મીટિંગને પ્રાથમિકતા આપીશું. જેઓ પ્રભાવિત થયા નથી તેઓને 3pm PT પર સંક્ષિપ્ત ટીમ મીટિંગ માટે કૅલેન્ડર આમંત્રણ પ્રાપ્ત થશે. અહીં અમે એક ટીમ તરીકે ફરી એકત્ર થઈશું, આજની વાત કરીશું અને સાથે મળીને આગળનો માર્ગ શરૂ કરીશું.
પોલ અને રોહન
કંપનીએ એવી પણ જાહેરાત કરી છે કે તે તમામ અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને 4 મહિનાના વધારાના અલગ પગારની ઓફર કરશે. આ સાથે, તે 31 ઓગસ્ટ, 2023 સુધી કર્મચારીની આરોગ્ય સંભાળ માટે પણ ચૂકવણી કરશે.
ક્લબહાઉસના સ્થાપકો પોલ ડેવિસન અને રોહન સેઠે કર્મચારીઓને મોકલેલી સંપૂર્ણ નોંધ અહીં છે:
ટીમ,
આજે અમે જાહેરાત કરી છે કે અમે અમારી સંસ્થાને 50% થી વધુ વધારી રહ્યાં છીએ અને પ્રક્રિયામાં ઘણા પ્રતિભાશાળી, સમર્પિત સાથી ખેલાડીઓને અલવિદા કહી રહ્યાં છીએ. અમે આ કરવા બદલ દિલગીર છીએ, અને જો અમને લાગતું ન હતું કે તે એકદમ જરૂરી હતું તો અમે આ ફેરફાર નહીં કરીએ.
જો તમે અસરગ્રસ્ત લોકોમાંના છો, તો તમને આગામી 10 મિનિટમાં તમારા વિભાગના મેનેજર સાથે 1:1 મીટિંગ માટે કેલેન્ડર આમંત્રણ પ્રાપ્ત થશે. આ દરમિયાન અમે દરેકને આ નિર્ણય શા માટે લીધો અને જે લોકો પ્રસ્થાન કરી રહ્યાં છે તેમને અમે કેવી રીતે સમર્થન આપીશું તેના વિશે દરેકને વધુ સંદર્ભ આપવા માંગીએ છીએ.
ક્લબહાઉસ રીસેટ કરી રહ્યું છે
જેમ કે અમે ટીમ મીટિંગમાં વાત કરી છે, ક્લબહાઉસને એક એવી જગ્યા તરીકે ડિઝાઇન કરવામાં આવી હતી જ્યાં તમે મિત્રો સાથે મળીને આવી શકો, તેમના મિત્રોને મળી શકો અને વાત કરી શકો. જ્યારે તમારા મિત્રો ઉત્પાદન પર હોય અને તમારી પાસે મળવાનો સમય હોય ત્યારે તે ખરેખર સારી રીતે કાર્ય કરે છે. અમારા મુખ્ય સમુદાયના લાખો લોકો આ જાણે છે. પરંતુ કોવિડ પછીની દુનિયા ખુલી ગઈ હોવાથી, ઘણા લોકો માટે ક્લબહાઉસ પર તેમના મિત્રોને શોધવા અને તેમના રોજિંદા જીવનમાં લાંબી વાતચીતને ફિટ કરવી મુશ્કેલ બની ગઈ છે. વિશ્વમાં તેની ભૂમિકા શોધવા માટે, ઉત્પાદનને વિકસિત કરવાની જરૂર છે. આ માટે પરિવર્તનનો સમયગાળો જરૂરી છે.
રોહન અને મેં અમારી વર્તમાન ટીમના કદ સાથે આ કામ કરવાનો પ્રયાસ કર્યો છે, પરંતુ અમે તે અસરકારક રીતે કરી શક્યા નથી. અમારા માટે ક્રોસ-ફંક્શનલ ટીમો સાથે વ્યૂહરચનાનો સંચાર કરવો મુશ્કેલ છે જ્યારે તે દરરોજ 1% દ્વારા વિકસિત થાય છે, અથવા જ્યારે દરેક સપાટી અલગ પ્રોડક્ટ સ્ક્વોડની માલિકીની હોય ત્યારે ઝડપી ફેરફારો કરવા માટે. રિમોટ હોવાને કારણે અમારા માટે આ ખાસ કરીને પડકારજનક બન્યું છે. અંતિમ પરિણામ એ છે કે ટીમો માટે સંકલન કરવું મુશ્કેલ છે, લોકો અમારા દ્વારા અવરોધિત અનુભવે છે, અને તેજસ્વી, સર્જનાત્મક લોકોનો ઉપયોગ ઓછો કરવામાં આવે છે.
આને ઠીક કરવા માટે અમારે કંપનીને રીસેટ કરવાની, ભૂમિકાઓને દૂર કરવાની અને તેને નાની, ઉત્પાદન-કેન્દ્રિત ટીમમાં લઈ જવાની જરૂર છે. અમે અનિચ્છાએ આ નિષ્કર્ષ પર પહોંચ્યા, કારણ કે અમારી પાસે રનવેના વર્ષો બાકી છે અને અમે ખર્ચ ઘટાડવાનું તાત્કાલિક દબાણ અનુભવતા નથી. પરંતુ અમે માનીએ છીએ કે એક નાની ટીમ અમને ફોકસ અને ઝડપ આપશે અને ઉત્પાદનના આગામી ઉત્ક્રાંતિને શરૂ કરવામાં અમારી મદદ કરશે.
અસરગ્રસ્તોને ટેકો આપવો
આ કરવાની કોઈ સારી રીત નથી, અને આ કોઈ આશ્વાસન નથી, પરંતુ અમારા માટે એ મહત્વનું છે કે અમે પ્રસ્થાન કરી રહેલા લોકોને ટેકો આપવા માટે સખત મહેનત કરીએ અને આ કંપનીના ઈતિહાસમાં તેમનું કાર્ય કેટલું મહત્વપૂર્ણ છે તે ઓળખીએ. અહીં કેટલાક સંસાધનો છે જે અમે અસરગ્રસ્ત દરેકને પ્રદાન કરીશું:
વિભાજન પગાર. અમે બાકીના એપ્રિલના પગારની ચૂકવણી કરીશું, ઉપરાંત વિદાય લેતા કર્મચારીઓ માટે વધારાના 4 મહિનાના છૂટાછેડાની ચૂકવણી કરીશું. આનો અર્થ એ છે કે અસરગ્રસ્ત દરેકને 31 ઓગસ્ટ, 2023 સુધી તેમનો સંપૂર્ણ પગાર મળશે.
ઇક્વિટી પ્રવેગક. અમે ઇચ્છીએ છીએ કે કંપનીના નિર્માણમાં મદદ કરનાર દરેકને ભવિષ્યમાં અપડાઉનમાં ભાગ લેવાની તક મળે. અમે તેમની ઑગસ્ટ 2023 ની વેસ્ટિંગ તારીખ સુધી અસર પામેલા દરેકને વેગ આપીશું અને જેઓ તેમની એક વર્ષની વેસ્ટિંગ ક્લિફ સુધી પહોંચ્યા નથી, અમે ક્લિફને પણ માફ કરીશું અને તેમની ઑગસ્ટ 2023 તારીખ સુધીમાં પ્રો-રેટા માસિક વેસ્ટિંગ પ્રદાન કરીશું.
સ્વાસ્થ્ય કાળજી. અમે અસરગ્રસ્ત દરેક માટે 31 ઓગસ્ટ, 2023 સુધીમાં COBRA માટે ચૂકવણી કરીશું, જેથી તેઓ આ સમયગાળા દરમિયાન પોતાને અને તેમના પરિવારો માટે સંપૂર્ણ આરોગ્યસંભાળ કવરેજ પ્રાપ્ત કરવાનું ચાલુ રાખી શકે.
લેપટોપ. અમે અસરગ્રસ્ત દરેકને તેમના કંપની દ્વારા જારી કરાયેલા લેપટોપ રાખવા, સંશોધન કરવામાં અને નવી ભૂમિકાઓ માટે અરજી કરવામાં મદદ કરવા માટે પરવાનગી આપીશું.
કારકિર્દી આધાર. અમે વિદાય લેતા કર્મચારીઓને તેમની આગામી ભૂમિકા શોધવામાં મદદ કરીશું. આમાં અમારા રોકાણકારોને અન્ય કંપનીઓ સાથે જોડવામાં મદદ કરવા માટે તેમની સાથે ભાગીદારીનો સમાવેશ થાય છે, ઉત્સાહી સંદર્ભો તરીકે સેવા આપવી અને અમે કરી શકીએ તેમ છતાં તેમને ટેકો આપવાનું લક્ષ્ય રાખે છે. જો તમે પ્રભાવિત થયા હોવ અને કારકિર્દી માટે સમર્થન મેળવવા માંગતા હો, તો તમે તમારી માહિતી અહીં સબમિટ કરી શકો છો અને અમને જણાવો કે કઈ સેવાઓ સૌથી વધુ ઉપયોગી થશે.
ઇમિગ્રેશન સપોર્ટ. જે લોકો વિઝા પર છે તેમને અમે સપોર્ટ આપીશું. જો તમે પ્રભાવિત છો અને વિઝા પર છો, તો તમને તમારી 1:1 મીટિંગમાં વધુ માહિતી પ્રાપ્ત થશે.
એક સ્થાપક તરીકે તમે એક મહાન ટીમ બનાવવા માટે અથાક મહેનત કરો છો અને તમારા જેવા સહકાર્યકરો સાથે એક દિવસનું સ્વપ્ન જુઓ છો. આજે વિદાય લેતા લોકો અપવાદ વિના તેજસ્વી અને નમ્ર છે. ક્લબહાઉસના નિર્માણમાં તમારામાંથી દરેકે જે ભૂમિકા ભજવી છે તેના માટે અમે હંમેશા આભારી રહીશું અને જો અમે કરી શકીએ તો અમે તમારામાંથી કોઈપણને એક સેકન્ડમાં રિહાયર કરીશું. અમારી આશા પુનઃનિર્માણ કરવાની છે અને એક દિવસ તે કરવાનો અધિકાર કમાઈશું. આ દરમિયાન, અમે જાણીએ છીએ કે અહીંના લોકો મહાન કાર્યો કરશે, અને અન્ય કંપનીઓ તમને નોકરી પર રાખવા માટે અત્યંત ભાગ્યશાળી હશે.
જે લોકો રોકાયા છે, અમે જાણીએ છીએ કે તમારા માટે પણ આ મુશ્કેલ સમય છે. તમે જે લોકો સાથે બાંધ્યા છે તેમને તમે માત્ર ગુડબાય કહી રહ્યાં નથી, પરંતુ તમારામાંથી ઘણા ભવિષ્ય વિશે અનિશ્ચિતતા અનુભવતા હશે. અમે ઇચ્છીએ છીએ કે તમે જાણો કે અમારું ભવિષ્ય મજબૂત છે તેની ખાતરી કરવા માટે અમે આ ફેરફાર કરી રહ્યા છીએ.
આગળનો રસ્તો
ક્લબહાઉસ જે નિર્માણ કરી રહ્યું છે તે વિશ્વને જોઈએ છે – આપણા બધા માટે અમારા મિત્રોના અવાજો સાંભળવા, વધુ અર્થપૂર્ણ વાતચીત કરવા અને આપણી આસપાસના લોકો સાથે જોડાયેલા અનુભવવાની એક સારી રીત છે. જેમ જેમ રિમોટ લિવિંગ, ખાલી સ્ક્રોલિંગ અને ઝૂમ મીટિંગ્સ વધુ સામાન્ય બનતી જાય છે, આ પહેલા કરતાં વધુ સાચું છે. ક્લબહાઉસ 2.0 જેવો દેખાય છે તેના માટે અમારી પાસે સ્પષ્ટ વિઝન છે અને અમે માનીએ છીએ કે નાની, પાતળી ટીમ સાથે અમે વિગતો પર ઝડપથી પુનરાવર્તિત થઈ શકીશું, યોગ્ય ઉત્પાદન બનાવી શકીશું અને અમારી ટીમના સાથીઓને સન્માન આપી શકીશું જેમણે અમને અહીં પહોંચવામાં મદદ કરી.
આજનો દિવસ ખૂબ જ મુશ્કેલ હશે, અને આ સવારના બાકીના સમય માટે અમે અસરગ્રસ્ત દરેક વ્યક્તિ સાથે 1:1 મીટિંગને પ્રાથમિકતા આપીશું. જેઓ પ્રભાવિત થયા નથી તેઓને 3pm PT પર સંક્ષિપ્ત ટીમ મીટિંગ માટે કૅલેન્ડર આમંત્રણ પ્રાપ્ત થશે. અહીં અમે એક ટીમ તરીકે ફરી એકત્ર થઈશું, આજની વાત કરીશું અને સાથે મળીને આગળનો માર્ગ શરૂ કરીશું.
પોલ અને રોહન
