Politics

રિપબ્લિકન્સ ચેતવણી આપે છે કે બિડેન એડમિનનો વિદેશી ફાર્મ વર્કર નિયમ ‘મોટા મજૂરને ભેટ’ છે

ફોક્સ પર પ્રથમ: રિપબ્લિકન બિડેન વહીવટીતંત્રને આહવાન કરી રહ્યા છે કે તે સુધારાનો નિયમ પાછો ખેંચી લે H-2A કૃષિ કાર્યકર વિઝા કાર્યક્રમ — દાવો કરે છે કે તે “મોટા મજૂરને ભેટ” છે અને ખેડૂતોના મિલકત અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરે છે.

હાઉસ એજ્યુકેશન એન્ડ વર્કફોર્સ કમિટીના ચેર વર્જીનિયા ફોક્સ અને એગ્રીકલ્ચર કમિટીના ચેર ગ્લેન થોમ્પસને એક્ટિંગ લેબરને પત્ર લખ્યો, “સૂચિત નિયમ DOL ઓથોરિટી કરતાં વધી જાય છે, મોટા મજૂરોને આપેલી છૂટ છે, ખેડૂતોના પ્રોપર્ટી હકોનું ઉલ્લંઘન કરે છે અને અન્ય ઘણી રીતે વધુ પડતું બોજરૂપ છે.” વિભાગના સચિવ જુલી સુ.

વિભાગે સપ્ટેમ્બરમાં આ નિયમની જાહેરાત કરી હતી, જે એચ-2એ પ્રોગ્રામ અંગે ગયા વર્ષે પ્રકાશિત થયેલા નિયમ પર આધારિત છે — જે વિદેશી ફાર્મ વર્કર્સને કામચલાઉ અથવા “બિન-ઇમિગ્રન્ટ” વિઝા આપે છે.

રિપબ્લિકન્સ ગ્રિલ લેબર ડિપાર્ટમેન્ટ ફાર્મ વર્કર વિઝા પર, ભયંકર પરિસ્થિતિઓની સત્તાવાર ચેતવણી તરીકે

રેપ. વર્જિનિયા ફોક્સ

ઉત્તર કેરોલિનાના રિપબ્લિકન પ્રતિનિધિ વર્જિનિયા ફોક્સ, 29 સપ્ટેમ્બર, 2022ના રોજ વોશિંગ્ટન, ડીસીમાં સુનાવણી દરમિયાન બોલે છે. (સેમ્યુઅલ કોરમ/બ્લૂમબર્ગ ગેટ્ટી ઈમેજીસ દ્વારા)

પ્રોગ્રામમાં કામદારોના દુરુપયોગ અંગેની ચિંતાઓને દૂર કરવા માટે રચાયેલ પગલા તરીકે, નિયમ કામદારોના અધિકારોનું વિસ્તરણ કરે છે મહેમાનોને આમંત્રિત કરવા — યુનિયન અધિકારીઓ સહિત — એમ્પ્લોયર દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ આવાસ અને એમ્પ્લોયરો સાથે મીટિંગ માટે. તે એમ્પ્લોયરોને મજૂર સંસ્થાઓની વિનંતી કરવા માટે કામદારોની સૂચિ પ્રદાન કરવાની પણ જરૂર પડશે. બિડેન વહીવટીતંત્ર કહે છે કે આ પગલાથી પારદર્શિતા વધે છે.

આ નિયમ અઠવાડિયા પછીના બદલે તરત જ નવા વેતન દરો લાગુ કરે છે. એમ્પ્લોયરોને સલામતીની ચિંતાઓના જવાબમાં સીટબેલ્ટનો સમાવેશ કરતી વર્કસાઇટને પરિવહન પ્રદાન કરવાની પણ જરૂર પડશે. તે છ શરતો પણ સ્થાપિત કરશે જે કાર્યકરને કારણસર સમાપ્ત કરવા માટે પૂરી કરવાની જરૂર પડશે.

બિડેન એડમિન અસ્થાયી કૃષિ, મોસમી સ્થળાંતર કામદારો માટે ગ્રીન કાર્ડ માટેના રસ્તાઓ ખોલવા માટે આગળ વધશે

H-2A વિઝા સાથે કામ કરતા ખેત મજૂરો કેલિફોર્નિયાના ગ્રીનફિલ્ડમાં 27 એપ્રિલ, 2020 ના રોજ ભારે પ્લાસ્ટિક ડિવાઈડર સાથેના મશીન પર રોમેઈન લેટીસની લણણી કરે છે જે કામદારોને એકબીજાથી અલગ કરે છે. ((બ્રેન્ટ સ્ટર્ટન/ગેટી ઈમેજીસ દ્વારા ફોટો))

“આ સૂચિત નિયમ એચ-2એ ફાર્મ વર્કર જેઓ ખાસ કરીને મજૂરીના દુરુપયોગ માટે સંવેદનશીલ છે તેમના માટે રક્ષણને મજબૂત બનાવશે, તેમને ન્યાયી સારવારની હિમાયત કરવા માટે સશક્ત બનાવશે અને ખાતરી કરશે કે તેમની રોજગાર શ્રમ ધોરણોને દબાવશે નહીં અને ઘરેલું ખેત કામદારોને ઓછું કરશે.” સુએ કહ્યું એક નિવેદનમાં. “વહીવટી તમામ કામદારોના રક્ષણ માટે પ્રતિબદ્ધ છે, અને આ દરખાસ્ત તે પ્રયત્નોને નોંધપાત્ર રીતે આગળ વધારશે.”

પરંતુ રિપબ્લિકન કહે છે કે યુનિયનને મજબૂત બનાવવું એ ગેરબંધારણીય હોઈ શકે છે અને ખેતરના કામમાં દખલ કરી શકે છે.

“સૂચિત નિયમ DOL ની સત્તા કરતાં વધુ અને કૉંગ્રેસના ઉદ્દેશ્યની વિરુદ્ધમાં ઘણી રીતે મજૂર યુનિયનોની તરફેણ કરવા માટે તેના અંગૂઠાને સ્કેલ પર મૂકે છે,” તેઓ દલીલ કરે છે કે એજન્સીને આદેશો લાદવાની સત્તા નથી.

તેઓ એ પણ ચેતવણી આપે છે કે યુનિયનોને જે યાદીઓ પૂરી પાડવાની જરૂર છે તે હકીકતમાં મોટા મજૂરની “ઈચ્છા-સૂચિ” છે.

જુલી સુ

7 જૂન, 2023, બુધવારના રોજ વોશિંગ્ટન, ડીસી, યુએસમાં હાઉસ વર્કફોર્સ અને એજ્યુકેશન કમિટીની સુનાવણી દરમિયાન યુએસ પ્રમુખ જો બિડેન માટેના કાર્યકારી યુએસ સેક્રેટરી ઓફ લેબર અને યુ.એસ. સેક્રેટરી ઓફ લેબર નોમિની જુલી સુ બોલે છે. સુનાવણીનું શીર્ષક છે “પરીક્ષા શ્રમ વિભાગની નીતિઓ અને પ્રાથમિકતાઓ.” ગેટ્ટી ઈમેજીસ દ્વારા ફોટોગ્રાફર એરિક લી/બ્લૂમબર્ગ (ગેટી ઈમેજીસ દ્વારા એરિક લી/બ્લૂમબર્ગ)

તેઓ કહે છે, “સૂચિત નિયમમાં એમ્પ્લોયરોને યુનિયનની વિનંતી પર મજૂર સંઘને કામદારો વિશેની વ્યક્તિગત માહિતીની પુષ્કળ માહિતી પ્રદાન કરવાની પણ આવશ્યકતા છે અને આવી વિનંતી માટે માત્ર એક અઠવાડિયાનો પ્રતિભાવ સમય આપે છે,” તેઓ કહે છે. “આ માહિતીમાં કામદારોના સંપૂર્ણ નામો, નોકરીની તારીખો, નોકરીના શીર્ષકો, કાર્યસ્થળના સરનામાં, અંગત ઈમેલ સરનામાં, વ્યક્તિગત સેલ્યુલર ટેલિફોન નંબર્સ, મેસેજિંગ એપ્લિકેશન્સ માટેના પ્રોફાઇલ નામો, હોમ કન્ટ્રી એડ્રેસ અને હોમ કન્ટ્રી ટેલિફોન નંબરનો સમાવેશ થાય છે.|

તેઓ એ સમાવેશ સામે પણ વાંધો ઉઠાવે છે કે નોકરીદાતાઓ H-2A કાર્યકરને કારણસર કાઢી મૂકતા પહેલા અમુક માપદંડોને સંતોષે છે, એવી દલીલ કરે છે કે તે સલામતીના કારણોસર કામદારને સમાપ્ત કરવાની જરૂરિયાતમાં દખલ કરી શકે છે.

“સૂચિત નિયમ આમ નોકરીદાતાઓ માટે વધુ પડતો બોજારૂપ છે અને કામદારોના હિતોને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે,” તેઓ કહે છે.

ફોક્સ ન્યૂઝ એપ મેળવવા માટે અહીં ક્લિક કરો

તેઓ એવી પણ દલીલ કરે છે કે એજન્સી વેતન દરો પ્રકાશિત કરે પછી વેતનને સમાયોજિત કરવાનો મર્યાદિત સમય “એક બિનજરૂરી ફેરફાર છે જે નોકરીદાતાઓ માટે જો અશક્ય ન હોય તો, પડકારજનક હશે.”

“DOL ને આ સૂચિત નિયમ પાછો ખેંચવાની અને ડ્રોઇંગ બોર્ડ પર પાછા જવાની જરૂર છે,” ધારાશાસ્ત્રીઓ કહે છે.

Source link

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button