Economy

ઑક્ટોબરમાં હિસ્પેનિક કામદારોમાં બેરોજગારી ઝડપી ગતિએ વધે છે

2 ડિસેમ્બર, 2022ના રોજ લોકો ન્યુ યોર્ક સિટીના ડાઉનટાઉન મેનહટનમાંથી પસાર થાય છે.

સ્પેન્સર પ્લેટ | ગેટ્ટી છબીઓ સમાચાર | ગેટ્ટી છબીઓ

શ્રમ બજાર હિસ્પેનિક કામદારો માટે વધુ બગાડ દર્શાવે છે, જેમનો બેરોજગારી દર યુએસ કરતા વધુ વધ્યો છે’, શુક્રવારે જાહેર કરાયેલા ડેટા અનુસાર શ્રમ વિભાગ.

ગયા મહિને એકંદર બેરોજગારીનો દર 0.1% થી વધીને 3.9% થયો, જાન્યુઆરી 2022 પછીનું સર્વોચ્ચ સ્તર, અપેક્ષાઓ સામે કે તે 3.8% પર સ્થિર રહેશે. હિસ્પેનિક અમેરિકનોમાં, બેરોજગારીનો દર 0.2% વધીને 4.8% થયો.

બ્લેક અમેરિકનો, અમેરિકામાં સૌથી વધુ બેરોજગારી ટકાવારી ધરાવતું જૂથ, ગયા મહિને તેમનો બેરોજગારી દર 0.1% થી 5.8% સુધી વધ્યો હતો. ઓક્ટોબર 2019માં બ્લેક બેરોજગારીનો રેકોર્ડ નીચો 5.4% છે.

ZipRecruiter ના મુખ્ય અર્થશાસ્ત્રી જુલિયા પોલાકે સીએનબીસીને જણાવ્યું હતું કે, “જ્યારે સરેરાશ નીચેની તરફ ટિક ​​થાય છે, ત્યારે વેતન વિતરણના તળિયે ઘણી વખત મોટી હિલચાલ જોવા મળે છે.” “ઓછા વેતનવાળા કામદારો, ઓછા શિક્ષિત કામદારો અને રોજગારમાં અવરોધોનો સામનો કરનારાઓ શ્રમ બજારમાં કોઈપણ પ્રકારની મંદીનો ભોગ બને છે.”

અશ્વેત અને હિસ્પેનિક અમેરિકનોને કોવિડ-19 રોગચાળાના ઊંડાણમાં બિઝનેસ બંધ થવાથી ખાસ કરીને સખત ફટકો પડ્યો હતો, જેમાં 2020માં અશ્વેત કામદારો માટે બેરોજગારીનો દર 16.8% પર પહોંચ્યો હતો અને હિસ્પેનિક બેરોજગારીનો દર 18.8% જેટલો ઊંચો હતો. એપ્રિલ 2020માં એકંદરે બેરોજગારીનો દર 14.7%ની ઊંચી સપાટીએ પહોંચ્યો હતો.

એશિયન અમેરિકનો, જ્યારે વિવિધ વસ્તી વિષયક જૂથોમાં સૌથી ઓછો બેરોજગારી દર ધરાવે છે, ત્યારે બેરોજગારીમાં સૌથી વધુ ટકાવારીમાં વધારો જોવા મળ્યો છે. ઓક્ટોબરમાં દર 0.3% વધીને 3.1% થયો.

ફેડરલ રિઝર્વ, કે જે બેવડા આદેશ ધરાવે છે જેમાં સંપૂર્ણ રોજગારનો સમાવેશ થાય છે, તેણે ઇરાદાપૂર્વક ફુગાવાને પહોંચી વળવા અર્થતંત્રને ધીમું કરવાનો પ્રયાસ કર્યો છે. ફેડ ચેર જેરોમ પોવેલે આ સપ્તાહની શરૂઆતમાં જણાવ્યું હતું કે ધીમી વૃદ્ધિ અને નરમ મજૂર બજાર છે ભાવ દબાણને કાબૂમાં લેવા માટે હજુ પણ “સંભવિત” જરૂરી છે.

હિસ્પેનિક કામદારોનો ભાગીદારી દર સપ્ટેમ્બરમાં 67.3% થી ઘટીને 66.9% થયો છે. એકંદરે, શ્રમ દળની સહભાગિતા દર થોડો ઘટીને 62.7% થયો, જ્યારે શ્રમ દળ 201,000 દ્વારા સંકુચિત થયું.

CNBC PRO ની આ વાર્તાઓ ચૂકશો નહીં:

Source link

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button