કઠિન જોબ માર્કેટમાં, કૌશલ્ય અને લવચીકતા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાથી જોબ સીકર્સને અલગ રહેવામાં મદદ મળી શકે છે

ઉનાળો ઝડપથી પસાર થઈ રહ્યો છે, અને ઘણા તાજેતરના કૉલેજ ગ્રેડ તેમની નોકરીની શોધ વિશે ગંભીર બનવા લાગ્યા છે. વર્ષનો આ સમય પરંપરાગત રીતે નોકરીના બજારમાં નવા પ્રવેશ કરનારાઓ માટે સારો રહ્યો છે; LinkedIn ના ડેટા દર્શાવે છે કે ઓગસ્ટ એ એન્ટ્રી લેવલની ભરતી માટે ટોચનો મહિનો છે. પરંતુ આ વર્ષે, જેઓ કર્મચારીઓમાં પ્રવેશવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે તેઓ પોતાને ખાસ કરીને મુશ્કેલ જોબ માર્કેટનો સામનો કરશે.

પાછલા એક વર્ષમાં, 2021 અને 2022 ની શરૂઆતના રોગચાળાના ભરતીના ઉચ્ચ સ્તરથી મજૂર બજાર ધીમે ધીમે ધીમી પડી ગયું છે. હકીકતમાં, ભાડે આપવાના દરો આ વર્ષના જૂનમાં 2022 ની સરખામણીમાં 21% નીચા હતા. શ્રમ બજારની ચુસ્તતાના LinkedIn માપદંડ મુજબ, જે સક્રિય અરજદારો માટે નોકરીની શરૂઆતના ગુણોત્તરને જુએ છે, ત્યાં માત્ર દરેક બે અરજદારો માટે એક ખુલ્લી નોકરી – પાછલા બે વર્ષથી મોટા પાળી જ્યારે નોકરીની શરૂઆત અરજદારો કરતાં વધી ગઈ. તે જ સમયે, અમે નવા હોદ્દા પર જવા માટે તેમની નોકરી છોડીને ઓછા લોકો જોઈ રહ્યા છીએ, જેના પરિણામે પાછલા વર્ષોની સરખામણીમાં ઓછી નોકરીઓ ખુલી રહી છે.

જો કે એન્ટ્રી-લેવલના કામદારો જટિલ અને ઓછા આતિથ્યપૂર્ણ ભરતીના વાતાવરણનો સામનો કરી રહ્યા છે, એકંદર જોબ માર્કેટ સ્થિતિસ્થાપક સાબિત થયું છે, અને ઉત્પાદન અને ઉપભોક્તા સેવાઓ જેવા વિવિધ ઉદ્યોગોમાં તકોના ઘણા ખિસ્સા બાકી છે. નોકરીની શોધ કરનારાઓ જેટલા વધુ સમજે છે કે તકો ક્યાં છે અને તેનો લાભ કેવી રીતે લેવો, તેમની પોઝિશન પર ઉતરવાની તકો એટલી જ સારી છે. અહીં કેટલીક અન્ય વ્યૂહરચના છે કે જે નોકરી શોધનારાઓ અલગ રહેવા અને તેમના માટે કંઈક શોધવા માટે અપનાવી શકે છે.

જાણો કે કયા ઉદ્યોગો એન્ટ્રી-લેવલની જગ્યાઓ પર ભરતી કરી રહ્યા છે અને સંબંધિત ઇન-ડિમાન્ડ કૌશલ્યો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો. એકંદરે શ્રમ બજારની જેમ જ, તાજેતરના મહિનાઓમાં એન્ટ્રી-લેવલની ભૂમિકાઓ માટે ભરતી પણ નોંધપાત્ર રીતે ધીમી પડી છે. એપ્રિલમાં, કોલેજની ડિગ્રીની જરૂર ન હોય તેવી એન્ટ્રી-લેવલ નોકરીઓ માટે વાર્ષિક ધોરણે 37% અને નોકરીની જરૂર હોય તેવી નોકરીઓ માટે 45% નીચો હતો. લગભગ દરેક ઉદ્યોગમાં આ સ્થિતિ છે. જો કે, ત્યાં છે કેટલાક ક્ષેત્રો જેની ઓછી અસર થઈ છે – જેમ કે ઉપયોગિતાઓ, સરકાર, શિક્ષણ અને ઉપભોક્તા સેવાઓ – અને અમે કેટલાક ઉદ્યોગો જોયા છે, જેમ કે વ્યાવસાયિક અને નાણાકીય સેવાઓ, હોસ્પિટલો અને આરોગ્ય સંભાળ અને ઉત્પાદન, એન્ટ્રી-લેવલના કામદારોની ભરતી ખાસ કરીને ઊંચા દરો અન્ય ક્ષેત્રોની સરખામણીમાં.

વધુમાં, ઘણી કંપનીઓ હવે તેમની કુશળતા દ્વારા ઉમેદવારોને શોધી રહી છે. ખાસ કરીને આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ કૌશલ્યો સમગ્ર બોર્ડમાં નોકરીદાતાઓ પાસેથી રસ મેળવી રહી છે. હકીકતમાં, અમારા ડેટા અનુસાર, AI પ્લેટફોર્મ્સ GPT અથવા ChatGPT નો ઉલ્લેખ કરતા LinkedIn પર જોબ પોસ્ટિંગનો હિસ્સો ગયા વર્ષની સરખામણીમાં લગભગ છ ગણો (599%) વધ્યો છે. જોબ હન્ટર્સ કે જેમની પાસે માંગમાં કૌશલ્ય છે તેઓ તેમને દર્શાવવા માટે સારું કરશે – અને જેઓ તેમને પ્રાપ્ત કરવા માટે ખુલ્લા છે, તેમના માટે હવે સારો સમય છે.

લવચીકતાને અપનાવો: તમારા ઉદ્યોગથી આગળ જુઓ, નાની કંપનીઓને ધ્યાનમાં લો અને નોકરીના સ્થાન વિશે ખુલ્લા વિચારો રાખો. તમારી પાસે ટેક કૌશલ્યો હોય, વેચાણનો અનુભવ હોય કે એચઆર કુશળતા હોય, કૌશલ્યો સમગ્ર ઉદ્યોગો અને કંપનીઓમાં વધુને વધુ ટ્રાન્સફર કરી શકાય છે. જો તમે એવા ઉદ્યોગમાં હોવ કે જ્યાં નોકરીઓ અટકેલી હોય, તો તકો માટે તે ક્ષેત્રની બહાર અથવા નાની કંપનીઓને જોવાનું વિચારો. અત્યાર સુધી 2023 માં, ઉદાહરણ તરીકે, LinkedIn એ અવલોકન કર્યું છે ટેક ઈન્ડસ્ટ્રીના કામદારો, જ્યાં નોકરીઓ દર વર્ષે લગભગ 40% ઓછી છે, તેઓ તેમની પ્રતિભાને વ્યાવસાયિક સેવાઓ, નાણાકીય સેવાઓ અને ઉત્પાદન સહિત અન્ય ઉદ્યોગોમાં લાવે છે.

તમે સંભવિત નોકરીની તકોને ઉજાગર કરવા માટે વ્યક્તિગત રાજ્યોના ભાડા દરનો પણ લાભ લઈ શકો છો. સ્થાન પર લવચીક હોવાથી ઘણા દરવાજા ખોલી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, માં 39 રાજ્યો, મજૂર બજારો રોગચાળા પહેલા કરતાં વધુ કડક છે. તેથી, જોબ સીકરના પરિપ્રેક્ષ્યમાં, પૂર્વ રોગચાળાના સમયની તુલનામાં ઉપલબ્ધતાનો મોટો સોદો છે. આમાંથી આઠ રાજ્યોમાં, જેમાં મૈને, અલાસ્કા અને કેન્ટુકીનો સમાવેશ થાય છે, અરજદાર દીઠ ઓપનિંગની સંખ્યા 50% થી વધુ રોગચાળા પહેલાના સ્તરને વટાવે છે. બીજી તરફ, વોશિંગ્ટન રાજ્ય, કેલિફોર્નિયા, ન્યૂ યોર્ક અને વોશિંગ્ટન, ડીસીમાં પૂર્વ અને પશ્ચિમ બંને કિનારા પર, ત્યાં ઓછી નોકરીઓ ઉપલબ્ધ છે અને વધુ લોકો તેમના માટે સ્પર્ધા કરે છે.

તમારા નેટવર્કમાં બનાવો અને ટેપ કરો. તમારી કારકિર્દીની શરૂઆતમાં નેટવર્કિંગ મુશ્કેલ છે પરંતુ તે યોગ્ય રોકાણ સાબિત થાય છે. LinkedIn ડેટા અનુસાર, જનરેશન Z ના 17% સભ્યો કહે છે કે નવી ભૂમિકામાં ઉતરવાનો સૌથી પડકારજનક ભાગ એ છે કે તેઓ જે કંપનીઓ અરજી કરી રહ્યાં છે ત્યાં તેઓ કોઈને જાણતા નથી. એવા સમયમાં જ્યાં નોકરી શોધનારાઓ સરેરાશ મોકલતા હોય છે 35% વધુ નોકરીની અરજીઓ વ્યક્તિ દીઠ તેઓ એક વર્ષ પહેલા કરતા હતા, કનેક્શન રાખવાથી મોટો ફરક પડી શકે છે.

તેમના વિકલ્પોને વિસ્તૃત કરવા માટે, ગ્રેડ તેમની શાળાઓ, મિત્રો, શિક્ષકો, વિસ્તૃત કુટુંબ, કોચ અને અન્ય લોકોના સહાધ્યાયીઓ અથવા અન્ય ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીઓ સાથે જોડાઈ શકે છે જેથી તેઓને ખબર પડે કે તમે નવી નોકરી માટે બજારમાં છો. ડેટા દર્શાવે છે કે મજબૂત નેટવર્ક રાખવાથી તકોની ઍક્સેસ ખુલે છે: વાસ્તવમાં, LinkedIn સભ્યોને એવી કંપનીમાં નોકરી મળવાની શક્યતા ચાર ગણી વધારે હોય છે જ્યાં તેમની પાસે પહેલેથી જ કનેક્શન હોય, અને 79% કામદારોએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ તેમના ક્ષેત્રમાં કોઈની સાથે જોડાઈ રહ્યા છે. LinkedIn સફળ વ્યાવસાયિક પરિણામ તરફ દોરી ગયું. જ્યારે ઘણા જનરલ ઝર છે પહેલેથી જ શરૂઆત નેટવર્કિંગને સ્વીકારવા માટે, તમારા જોડાણો વધારવા માટે હંમેશા જગ્યા છે.

આ ભરતીના વાતાવરણમાં ઇન્ટરવ્યુ લેવો એ એક મોટી વાત છે, તેથી તેનો મહત્તમ લાભ લેવાની ખાતરી કરો. મારા સાથીદાર LinkedIn કારકિર્દી નિષ્ણાત કેથરિન ફિશર તરીકે કહે છે, ભરતી પ્રક્રિયામાં કરવા માટેની સૌથી મહત્વપૂર્ણ બાબતોમાંની એક તમારી કુશળતા દર્શાવવી છે. ડેટા અમને જણાવે છે કે LinkedIn પર 45% ભાડે રાખનારાઓ હવે તેમની ભૂમિકાઓ ભરતી વખતે સ્પષ્ટપણે કૌશલ્યોને જુએ છે, તેથી તમારી ક્ષમતાઓ અને પ્રતિભા તમારી પ્રોફાઇલ પર સ્પષ્ટ રીતે સૂચિબદ્ધ હોવાને કારણે મેનેજરો તમને શોધવામાં અને સંબંધિત હોદ્દાઓ સાથે મેળ બેસાડવામાં મદદ કરી શકે છે.

ઇન્ટરવ્યૂ સેટિંગમાં, ખાતરી કરો કે તમે જે કૌશલ્યો મેળવ્યાં છે તે જ તમે સ્પષ્ટ કરી શકતા નથી – પછી ભલે તે વર્ગખંડમાં હોય, ઉનાળાની નોકરી દરમિયાન હોય કે ઇન્ટર્નશીપમાં હોય – પરંતુ તે ચોક્કસ ભૂમિકા માટે કેવી રીતે લાગુ કરી શકાય તે તમે નિર્દેશ કરી શકો છો. તમે પછી છો.

શ્રમ બજાર ગયા વર્ષની સરખામણીમાં આ સમયની તુલનામાં નોંધપાત્ર રીતે બદલાયું છે, પરંતુ હજુ પણ નવા ગ્રેડ અને એન્ટ્રી-લેવલ કામદારો માટે ઘણી તકો છે. આદર્શ ભૂમિકામાં ઉતરવા માટે થોડી સુગમતા, માર્કેટ કૌશલ્ય અને નેટવર્કિંગ કેવી રીતે કરવું તે અંગેના જ્ઞાનની જરૂર પડશે. જ્યારે આ સમય ભયાવહ લાગે છે, ધ્યાનમાં રાખો કે જોબ માર્કેટ ગતિશીલ છે. છેલ્લા કેટલાક વર્ષોમાં, અમે તમામ પ્રકારના દળોએ રોગચાળાથી લઈને નીતિઓ સુધી બજારને પુન: આકાર આપતા જોયા છે. જો તમે આજે તમારી આદર્શ ભૂમિકા શોધી શકતા નથી, તો પણ જાણો કે હવે ત્યાં શું છે, તે કેવી રીતે મેળવવું તેની વ્યૂહરચના બનાવો અને જ્યારે તે સ્વપ્ન ભૂમિકા આવે ત્યારે સફળતા માટે તમારી જાતને સેટ કરો.