જોબ્સ રિપોર્ટ શુક્રવાર ધીમી પરંતુ હજુ પણ તંદુરસ્ત શ્રમ બજાર દર્શાવે તેવી અપેક્ષા છે

યુ.એસ.માં જોબ વૃદ્ધિ ફેબ્રુઆરીમાં ધીમી થવાની સંભાવના છે જ્યારે કંપનીઓ કામદારોની માંગ જાળવી રાખવાનું ચાલુ રાખતી હોવાથી સ્ટોલ સ્પીડથી હજુ દૂર છે.

જ્યારે લેબર ડિપાર્ટમેન્ટ શુક્રવારે સવારે 8:30 ET વાગ્યે નોનફાર્મ પેરોલ્સ રિપોર્ટ જાહેર કરે છે, ત્યારે તે 198,000 ની વૃદ્ધિ દર્શાવે છે અને બેરોજગારી દર 3.7% પર સ્થિર રહેવાની ધારણા છે, ડાઉ જોન્સના સર્વસંમતિ અંદાજ મુજબ.

જો આગાહી સચોટની નજીક છે, તો તે નોંધપાત્ર ઘટાડો દર્શાવે છે જાન્યુઆરીની વિસ્ફોટક વૃદ્ધિ 353,000પરંતુ હજુ પણ એકદમ ગતિશીલ મજૂર બજારના પ્રતિનિધિ.

ZipRecruiter ના મુખ્ય અર્થશાસ્ત્રી જુલિયા પોલાકે જણાવ્યું હતું કે, “આ એક પ્રકારનું સાવચેતીભર્યું શ્રમ બજાર છે. નોકરીદાતાઓ વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિ સાથે ગતિ જાળવી રાખવા માટે ભરતી કરી રહ્યા છે.” “ઘણા વ્યવસાયો હજુ પણ અપેક્ષિત વેચાણ કરતાં વધુ અહેવાલ આપે છે. પરંતુ તેઓ વૃદ્ધિ અને વિસ્તરણ માટે આક્રમક રીતે ભાડે આપતા નથી. તેના માટે, ઘણા હજુ પણ રાહ જુઓ અને જુઓનો અભિગમ અપનાવી રહ્યા છે.”

જાન્યુઆરીનો ઉછાળો મજબૂત હતો ડિસેમ્બરમાં 333,000 નો વધારોદેખીતી રીતે એક ભયાનક ભરતી વાતાવરણના ચિત્રનો સામનો કરે છે.

જો કે, પોલાકે નોંધ્યું હતું કે બંને નંબરો મોસમી વિકૃતિઓથી ફૂલેલા હતા, જ્યાં ખાસ કરીને રિટેલરોએ અપેક્ષા કરતાં ઓછી રજાઓની નોકરીઓમાં કાપ મૂક્યો હતો. ફેબ્રુઆરી, જોકે, 240,000 જેટલી ઊંચી વૃદ્ધિ જોઈ શકે છે, કારણ કે કંપનીઓ ઓપન પોઝિશનના એલિવેટેડ સ્તરને ભરવાનું વિચારે છે, પોલાકે જણાવ્યું હતું.

ZipRecruiter’s ત્રિમાસિક જોબ-સીકર સર્વે મધ્યમ ગાળાના આઉટલૂકની શ્રેણીમાં ઊંચા સ્તરે પહોંચવાની અપેક્ષાઓ દર્શાવી હતી, જ્યારે અરજદારોએ તેમની નાણાકીય સુખાકારી અને શ્રમ બજારની વર્તમાન સ્થિતિ પર વિશ્વાસના મજબૂત સ્તરનો પણ સંકેત આપ્યો હતો.

સામાન્ય પરિસ્થિતિઓમાં, તે બધા હકારાત્મક લક્ષણો હશે. પરંતુ હવે અન્ય ચિંતાઓ છે.

જોબ્સ માર્કેટ જે લાલ-ગરમ રહે છે તે ફેડરલ રિઝર્વને આ વર્ષે અપેક્ષા મુજબ વ્યાજ દરોમાં ઘટાડો કરવાથી રોકી શકે છે. આ અઠવાડિયાની શરૂઆતમાં, એટલાન્ટા ફેડના પ્રમુખ રાફેલ બોસ્ટીકે ચિંતા વ્યક્ત કરી હતી સંભવિત “પેન્ટ-અપ ઉત્સાહ” વિશે કે જે સેન્ટ્રલ બેંક હળવા થવાનું શરૂ કરે પછી બિઝનેસ સમુદાયમાં બહાર આવી શકે છે.

પોલાકે જણાવ્યું હતું કે, “એકવાર દરમાં ઘટાડો શરૂ થાય, તે ચોક્કસ ઉદ્યોગોને પ્રોત્સાહન આપશે જેની તેઓ રાહ જોઈ રહ્યા છે, ખાસ કરીને જ્યારે તે મૂડી રોકાણોની વાત આવે છે,” પોલાકે જણાવ્યું હતું. “ઘણી કંપનીઓ હજુ પણ રોકાઈને રાહ જોઈ રહી છે. મેન્યુફેક્ચરિંગ જોવા માટે ખૂબ જ રસપ્રદ રહેશે. તાજેતરમાં ટકાઉ માલના ઉત્પાદનમાં જોબ ઓપનિંગમાં થોડો સુધારો થયો છે. ચેક મેઈલમાં છે.”

બજારો અપેક્ષા રાખે છે કે ફેડ જૂનમાં દરો ઘટાડવાનું શરૂ કરશે, જો કે તાજેતરના અઠવાડિયામાં દૃષ્ટિકોણ ઓછો નિશ્ચિત બન્યો છે કારણ કે નીતિ નિર્માતાઓ ફુગાવાની દિશાનું વજન કરે છે.

નાણાકીય નીતિને લઈને અનિશ્ચિતતા હોવા છતાં, કંપનીઓએ હાયરિંગ સાથે આગળ વધ્યું છે.

છટણી અંગે મિશ્ર સંકેતો જોવા મળ્યા છે. આ હતી જાહેર કરાયેલ છટણી માટે સૌથી મોટી ફેબ્રુઆરી 2009 થી, ચેલેન્જર, ગ્રે એન્ડ ક્રિસમસ અનુસાર, પરંતુ કામદારો ઝડપથી અન્ય નોકરીઓ શોધી શકશે તેવું લાગે છે, જેમ કે શ્રમ વિભાગ સાથે સાપ્તાહિક બેરોજગારી દાવા ફાઇલિંગમાં થોડો ફેરફાર દર્શાવે છે.

વિભાગના જોબ ઓપનિંગ્સ અને લેબર ટર્નઓવર સર્વે જાન્યુઆરી માટે, આ અઠવાડિયાની શરૂઆતમાં બહાર પાડવામાં આવ્યું, દર્શાવે છે કે છટણીમાં ખરેખર મહિનામાં ઘટાડો થયો છે અને એક વર્ષ પહેલાની સરખામણીમાં લગભગ 16% નીચો હતો. મહિનામાં જોબ ઓપનિંગમાં થોડો ફેરફાર થયો હતો પરંતુ 2023 માં સમાન સમયગાળાની સરખામણીએ 15% ઘટાડો થયો હતો. ખાલી જગ્યાઓ ઉપલબ્ધ કામદારોની સંખ્યા 1.4 થી 1 કરતાં વધી ગઈ હતી, જે વર્ષમાં 1.8 થી ઘટીને 1 થઈ હતી.

“મેં છટણી જોઈ નથી,” ટોમ ગિમ્બેલ, લાસેલ નેટવર્કના સ્થાપક અને સીઈઓ, સ્ટાફિંગ અને ભરતી કરતી પેઢીએ જણાવ્યું હતું. “હું જે જોતો રહું છું કે નાના અને મધ્ય-બજાર બજારના હિસ્સાની પાછળ જઈ રહ્યા છે, અને ભરતી તે કૌંસમાં આવે તેવું લાગે છે. તેઓ એવા લોકોને નોકરી પર રાખી રહ્યાં છે કે જે મોટી કંપનીઓ, ખાસ કરીને બિગ ટેક, છટણી કરી રહી છે.”

ખરેખર, ટેક જાયન્ટ્સ પર છટણીના સતત સરઘસએ તાજેતરમાં હેડલાઇન્સ આકર્ષ્યા છે. આ વલણ ફેબ્રુઆરીમાં ચાલુ રહ્યું, જેમ રોજગાર પ્લેસમેન્ટ સાઇટ ખરેખર સોફ્ટવેર ડેવલપમેન્ટ માટે જોબ પોસ્ટિંગમાં 28% સ્લાઇડ અને માહિતી ડિઝાઇન અને દસ્તાવેજીકરણમાં 26% ઘટાડો નોંધવામાં આવ્યો છે.

પરંતુ અન્ય ક્ષેત્રોમાં હજુ પણ માંગ જોવા મળી રહી છે. ચિકિત્સકો અને સર્જનો માટે નોકરીની પોસ્ટિંગમાં 102%, થેરાપિસ્ટ માટે 83% અને સિવિલ એન્જિનિયરિંગ માટે 82% વધારો થયો છે.

આર્થિક પરિસ્થિતિઓના તેના સૌથી તાજેતરના સર્વેક્ષણમાં, ફેડને જાણવા મળ્યું છે કે અતિ-ચુસ્ત શ્રમ બજાર કંઈક અંશે ઢીલું થઈ ગયું છે, પરંતુ હજી પણ સક્રિય ખિસ્સા છે.

“વ્યવસાયોને સામાન્ય રીતે ખુલ્લી જગ્યાઓ ભરવાનું અને લાયકાત ધરાવતા અરજદારોને શોધવાનું સરળ લાગ્યું, જોકે આરોગ્ય સંભાળ વ્યાવસાયિકો, ઇજનેરો અને વેલ્ડર અને મિકેનિક્સ જેવા કુશળ વેપાર નિષ્ણાતો સહિત ઉચ્ચ કુશળ હોદ્દા માટે કામદારોને આકર્ષવામાં મુશ્કેલીઓ ચાલુ રહી,” ફેડએ તેના નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું. “બેજ બુક” અહેવાલ બુધવારે પ્રકાશિત.

આ રિપોર્ટ દરેક ફેડ મીટિંગની બે અઠવાડિયા પહેલા આવે છે અને સમગ્ર અર્થતંત્રમાં વલણો પર નીતિ નિર્માતાઓને જાણ કરવામાં મદદ કરે છે. વ્યવસાયિક સંપર્કોએ નોંધ્યું છે કે વેતન ધીમી ગતિએ હોવા છતાં સતત વધી રહ્યું છે. વેતન લાભ એ ફુગાવાના કોયડાનો એક મહત્વપૂર્ણ ભાગ છે.

શુક્રવારના અહેવાલમાં સરેરાશ કલાકદીઠ કમાણી મહિનામાં માત્ર 0.2% બતાવવાની અપેક્ષા છે, જે જાન્યુઆરીમાં 0.6% જમ્પથી નીચે છે, તેમ છતાં હજુ પણ 4.4% ગતિએ વધી રહી છે. જાન્યુઆરીમાં મોટી માસિક ચાલ સરેરાશ કાર્ય સપ્તાહમાં ઘટાડાથી મોટાભાગે આવી છે, જે સરેરાશ કલાકદીઠ કમાણીના દેખાવને વધારે છે.

અપેક્ષિત ફુગાવાના આંકડા કરતાં વધુ ગરમ હોવા છતાં, ફેડના અધ્યક્ષ જેરોમ પોવેલે ગુરુવારે જણાવ્યું હતું કે મધ્યસ્થ બેંક પૂરતો આત્મવિશ્વાસ મેળવવાથી “દૂર નથી”. ફુગાવાના માર્ગમાં દર ઘટાડવાનું શરૂ કરવા માટે.

“ઘણા કલાકના વેતનમાં વધારો મુખ્યત્વે બે બાબતો દ્વારા ચલાવવામાં આવ્યો હતો: વધુ ઉદાર મ્યુનિસિપાલિટીઝ, અને કોવિડથી કામદારોની અછત,” ગિમ્બેલે કહ્યું. “મને આ વર્ષે વેતનમાં ઘણી વૃદ્ધિ દેખાતી નથી.”