લાખો અમેરિકનો બિડેન વહીવટીતંત્ર દ્વારા નવા સુધારાને આભારી ઓવરટાઇમ પગાર જોવાનું શરૂ કરી શકે છે.
શ્રમ વિભાગે બુધવારે જાહેરાત કરી હતી કે તે લાંબા સમયથી રાહ જોવાતી દરખાસ્ત કરી રહ્યું છે ફેડરલ શાસન જે વધુ પગારદાર કામદારો માટે ઓવરટાઇમ સુરક્ષાને વિસ્તૃત કરશે. જો આ નિયમ લાગુ કરવામાં આવે તો, અન્ય 3.6 મિલિયન કામદારો જ્યારે અઠવાડિયામાં 40 કલાકથી વધુ કામ કરે છે ત્યારે તેમને સમય-સાડા પગાર માટે હકદાર બનશે, એજન્સીએ જણાવ્યું હતું.
નિયમ મોટાભાગે ઓવરટાઇમ પગાર થ્રેશોલ્ડ તરીકે ઓળખાય છે તે વધારીને પરિપૂર્ણ કરશે – જે પગારની નીચે કામદારોને તેમની નોકરીની ફરજોને ધ્યાનમાં લીધા વિના ઓવરટાઇમ ચૂકવવાનો કાનૂની અધિકાર છે. વર્તમાન દર વર્ષે માત્ર $35,558 છે. વહીવટીતંત્ર તેને વધારીને $55,068 કરવા માંગે છે. આ નિયમ થ્રેશોલ્ડને ફુગાવાના સૂચકાંક સાથે પણ જોડશે, એટલે કે તે દર ત્રણ વર્ષે વધશે.
હાલના કાયદા હેઠળ, કલાકદીઠ કામદારો પહેલેથી જ ઓવરટાઇમ પગાર માટે હકદાર છે. નવો નિયમ ફક્ત પગારદાર કર્મચારીઓને અસર કરશે.
શ્રમ વિભાગનો અંદાજ છે કે આ દરખાસ્ત કામદારોના ખિસ્સામાં વધારાના વેતનમાં $1.3 બિલિયન નાખશે. જો કે, સુધારણા એમ્પ્લોયર જૂથો તરફથી કાનૂની પડકારને પ્રોત્સાહિત કરે તેવી શક્યતા છે, જે તેનું ભાવિ અનિશ્ચિત બનાવે છે.
જુલી સુ, કાર્યકારી શ્રમ સચિવ, નવા નિયમની જાહેરાતમાં 40-કલાકના કાર્ય સપ્તાહને “કામદારોના અધિકારોનો પાયાનો પથ્થર” ગણાવે છે.
સુએ બુધવારે એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું કે, “મેં કામદારો પાસેથી લાંબા સમય સુધી કામ કરવા વિશે વારંવાર સાંભળ્યું છે, કોઈ વધારાના પગાર વિના, ઓછા પગારની કમાણી કરતી વખતે જે તેમના બલિદાન માટે તેમને વળતર આપવા માટે ક્યાંય નજીક ન આવે.”
નીચા પગાર થ્રેશોલ્ડનો અર્થ એ છે કે ઘણા કામદારો કોઈ ઓવરટાઇમ પ્રીમિયમ વિના લાંબા કલાકો સુધી લૉગ કરી શકે છે, જ્યાં સુધી તેમનો પગાર કાનૂની લઘુત્તમ કરતાં વધુ હોય. એ ઉત્તમ ઉદાહરણ એક ડોલર સ્ટોર મેનેજર હશે જે અઠવાડિયામાં 70 કલાક કામ કરી શકે છે અને ક્લાસિક વર્કવીક ઉપરના 30 કલાક માટે કોઈ વધારાનો પગાર મેળવશે નહીં.
“મેં કામદારો પાસેથી લાંબા સમય સુધી કામ કરવા વિશે વારંવાર સાંભળ્યું છે, વધારાના પગાર વિના, ઓછા પગારની કમાણી કરતી વખતે.”
– કાર્યકારી શ્રમ સચિવ જુલી સુ
ડેમોક્રેટ્સ અને ઉદાર અર્થશાસ્ત્રીઓએ વર્ષોથી થ્રેશોલ્ડ વધારવાની હિમાયત કરી છે જેથી વધુ કામદારો વધારાના પગાર માટે પાત્ર બને. આમ કરવાથી, વિચાર આવે છે કે, બંને પગારમાં વધારો કરશે અને નોકરીદાતાઓને કામદારોને ઓવરટાઇમ માટે દબાણ કરવાથી નિરાશ કરશે.
આ પગલું અનુસરવામાં આવેલી નીતિને પુનર્જીવિત કરે છે ભૂતપૂર્વ પ્રમુખ બરાક ઓબામા હેઠળ, જેમણે 2016 માં વેતન થ્રેશોલ્ડ $23,660 થી $47,476 સુધી વધારવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો. વ્યવસાયોએ આ યોજનાને અમલમાં આવતા રોકવા માટે સફળતાપૂર્વક દાવો માંડ્યો, અને ટ્રમ્પ વહીવટીતંત્રે પાછળથી ઓબામાની દરખાસ્તને નકારી કાઢી, $35,500 ની નજીક એક નવો થ્રેશોલ્ડ સેટ કર્યો જેથી કરીને ઓછા કામદારો લાભ થશે.
શ્રમ વિભાગે જણાવ્યું હતું કે આ દરખાસ્ત એ સ્પષ્ટ કરવામાં પણ મદદ કરશે કે ઓવરટાઇમ પગારમાંથી કોને મુક્તિ આપવી જોઈએ, જે નોકરીદાતાઓ માટે કામદારોને રક્ષણમાંથી બહાર કાઢવાનું મુશ્કેલ બનાવે છે.
ગેટ્ટી ઈમેજીસ દ્વારા ડ્રુ ગુસ્સો
ઓબામાના વર્ષોની જેમ, બિડેનની દરખાસ્તને ડેમોરેટ્સ અને કાર્યકર હિમાયતીઓ દ્વારા ઝડપથી આવકારવામાં આવી હતી અને બિઝનેસ જૂથો અને રિપબ્લિકન દ્વારા તેને સમર્થન આપવામાં આવ્યું હતું.
રેપ. વર્જિનિયા ફોક્સ (RN.C.), હાઉસ કમિટિ ઓન એજ્યુકેશન એન્ડ ધ વર્કફોર્સના અધ્યક્ષે આ યોજનાને “ગેરમાર્ગે અને પક્ષપાતી” ગણાવી.
ફોક્સે એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું કે, “આ નિયમ કાર્યસ્થળની લવચીકતાને દબાવી દેશે, જોબ સર્જકો પરના બોજારૂપ ખર્ચમાં ઘટાડો કરશે અને આખરે DOL જે લોકોને સૌથી વધુ – કામ કરતા અમેરિકનોને ટેકો આપતો હોવો જોઈએ તેને અટકાવશે,” ફોક્સે એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું.
પરંતુ ઇકોનોમિક પોલિસી ઇન્સ્ટિટ્યૂટ, ડાબેરી વલણ ધરાવતી થિંક ટેન્ક કે જેણે ઓવરટાઇમ વધારવાની હિમાયત કરી છે, તેણે બિડેન દરખાસ્તને “વિનમ્ર અને ઐતિહાસિક પૂર્વવર્તી સીમાઓની અંદર.
“ઓવરટાઇમ થ્રેશોલ્ડ લગભગ 50 વર્ષોથી યોગ્ય રીતે અપડેટ કરવામાં આવ્યું નથી, લાખો કામદારોને તેમના મૂળભૂત વેતન અને કલાકના અધિકારો છીનવી રહ્યાં છે,” જૂથના પ્રમુખ, હેઇદી શિયરહોલ્ઝે જણાવ્યું હતું, જેમણે અગાઉ શ્રમ વિભાગના મુખ્ય અર્થશાસ્ત્રી તરીકે સેવા આપી હતી.
