લેખકો, અભિનેતાઓ, નર્સો, ઓટો કામદારો, બેરિસ્ટા, ફાર્માસિસ્ટ, સ્નાતક વિદ્યાર્થીઓ — 2023 થી અત્યાર સુધી “ગરમ મજૂર ઉનાળો” શરૂ થયું, એવું લાગે છે કે સમગ્ર દેશમાં કામદારો તેમના બોસની વધુ માંગ કરવા માટે નોકરી છોડી રહ્યા છે. પરંતુ શું આપણે ખરેખર હડતાલના શસ્ત્રનું પુનરુત્થાન જોઈ રહ્યા છીએ?
ઘણા પગલાં દ્વારા, હા, અમે છીએ. વર્ષો કરતાં વધુ યુએસ કામદારો હડતાલ પર જઈ રહ્યા છે, અને ઘણા તેમના એમ્પ્લોયરો પાસેથી મોટા વધારો અને અન્ય લાભો જીતી રહ્યા છે, જે અન્યત્ર હડતાલને બળતણમાં મદદ કરે છે. પરંતુ સંખ્યાઓને ડી-યુનિયનાઈઝેશનના દાયકાઓ પછી યુએસ કામના સ્ટોપેજમાં લાંબા ગાળાના ઘટાડાનાં વ્યાપક સંદર્ભમાં મૂકવાની જરૂર છે.
એક આંખ ઉઘાડતા આંકડા રાઉન્ડ બનાવવાનું સૂચન કરે છે કે કામદારો દાયકાઓમાં જોવા મળ્યા ન હોય તેવા સ્તરે પ્રહાર કરી રહ્યા છે: કામ બંધ થવાને કારણે “નિષ્ક્રિય દિવસો” ની સંખ્યા. આ આંકડો કેટલા કામદારો હડતાળ પર ગયા છે અને કેટલા સમયથી બંને માટે જવાબદાર છે.
સપ્ટેમ્બર સુધીમાં, ઓછામાં ઓછા એક હજાર કામદારોની હડતાળને કારણે કામના 11.2 મિલિયન દિવસો ખોવાઈ ગયા હતા, બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ. ત્રણ મહિના બાકી હોવા છતાં, તે 2000 પછી એક વર્ષમાં કામના સૌથી ખોવાયેલા દિવસો છે.
પરંતુ 2023 ના હડતાલના દિવસોનો મોટો ભાગ – આશરે 80% – હોલીવુડમાં SAG-AFTRA હડતાલના સૌજન્યથી આવે છે, જે બંને વિશાળ (160,000 કલાકારોને સમાવે છે) અને લાંબા સમય સુધી ચાલે છે (હવે ત્રણ મહિનાથી વધુ છે).
તેમ છતાં, આ એક મોટા કામના સ્ટોપેજને બાદ કરતાં, 2018 અને 2019 થી કોઈપણ વર્ષ કરતાં 2023 માં પહેલાથી વધુ હડતાલના દિવસો આવ્યા છે, જ્યારે સાર્વજનિક શાળાના શિક્ષકો મોટી સંખ્યામાં નોકરી છોડી રહ્યા હતા. આ વર્ષના ખોવાયેલા કામકાજના દિવસો પણ 1990 ના દાયકાના મોટાભાગના વર્ષો કરતા પહેલાથી વધુ છે, BLS આંકડાઓ અનુસાર.
“છેલ્લી વખત જ્યારે તમે હડતાલ પર કામદારોની આ સંખ્યા જોઈ હતી તે 2018 અને 2019 હતી, અને તે મોટાભાગે લાલ-રાજ્યના શિક્ષકોની હડતાલ દ્વારા ચલાવવામાં આવી હતી.”
– જોની કલ્લાસ, પીએચ.ડી. કોર્નેલના લેબર એક્શન ટ્રેકર માટે ઉમેદવાર અને પ્રોજેક્ટ ડિરેક્ટર
અન્ય, વધુ વિગતવાર ડેટા સેટ સ્ટ્રાઈક પ્રવૃત્તિમાં તાજેતરનો વધારો દર્શાવે છે. ફેડરલ સરકારથી વિપરીત, કોર્નેલ યુનિવર્સિટી સ્કૂલ ઓફ ઇન્ડસ્ટ્રીયલ એન્ડ લેબર રિલેશન્સ રહી છે તમામ કદના ટ્રેકિંગ સ્ટ્રાઇક્સજેમાં 2021 થી સ્ટારબક્સ કાફેની જેમ માત્ર મુઠ્ઠીભર કામદારોનો સમાવેશ થાય છે.
1 જાન્યુઆરીથી ઑક્ટોબર 11 સુધીનો શાળાનો ડેટા હડતાળમાં સામેલ કામદારોની સંખ્યામાં નોંધપાત્ર વધારો દર્શાવે છે: 2021માં તે સમયગાળા દરમિયાન 47,700 કામદારોથી 2022માં 126,800, આ વર્ષે 468,500 સુધી.
આ વર્ષે તે સમયગાળા દરમિયાન 325 હડતાલ ગયા વર્ષના 345 કરતા થોડો ઘટાડો છે, પરંતુ આ વર્ષે એકંદરે કામના સ્ટોપેજ ઘણા મોટા છે. અભિનેતાઓની હડતાલની સાથે, તાજેતરની સૌથી મોટી હડતાળમાં લોસ એન્જલસમાં હોટલ કામદારો (20,000), હોસ્પિટલની વિશાળ કંપની કૈસર પરમેનેન્ટ (75,000)ના આરોગ્ય સંભાળ કાર્યકરો અને ફોર્ડ, જનરલ મોટર્સ અને જીપની પેરેન્ટ કંપની સ્ટેલેન્ટિસ (34,000)ના ઓટો કામદારોનો સમાવેશ થાય છે. .
જોની કલ્લાસ, પીએચ.ડી. કોર્નેલના લેબર એક્શન ટ્રેકરના ઉમેદવાર અને પ્રોજેક્ટ ડિરેક્ટરે જણાવ્યું હતું કે આ “નોંધપાત્ર વધારો” ખાસ કરીને નોંધપાત્ર છે કારણ કે અર્થતંત્રના કયા ભાગોને અસર થઈ હતી.
“છેલ્લી વખત જ્યારે તમે હડતાલ પર કામદારોની આ સંખ્યા જોઈ હતી તે 2018 અને 2019 હતી, અને તે મોટાભાગે લાલ-રાજ્યની શિક્ષકોની હડતાલ દ્વારા ચલાવવામાં આવી હતી,” કલ્લાસે કહ્યું, વેસ્ટ વર્જિનિયા અને ઓક્લાહોમા જેવા રાજ્યોમાં “રેડ ફોર એડ” સ્ટ્રાઇક્સ. “અહીં તફાવત એ છે કે આ ખરેખર ખાનગી ક્ષેત્ર અને અમુક ઉદ્યોગોમાં મૂળ છે. તે ચોક્કસપણે એક મોટો ફેરફાર છે જે અમે છેલ્લા ઘણા વર્ષોની તુલનામાં આ વર્ષે જોયો છે.”
કોર્નેલ ડેટા મૂલ્યવાન છે કારણ કે તે બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ કરતા વધુ વિસ્તૃત છે, પરંતુ કારણ કે તેમાં દરેક હડતાલ પર વધુ વિગતો શામેલ છે, જેમાં કામદારોની જણાવેલી માંગણીઓ પણ સામેલ છે. ગયા વર્ષની હડતાલ મુખ્યત્વે – કોઈ આશ્ચર્ય નહીં – પગાર દ્વારા ચલાવવામાં આવી હતી. પરંતુ કોર્નેલના જણાવ્યા અનુસાર, ઘણા લોકો સ્વાસ્થ્ય અને સલામતીની ચિંતાઓ તેમજ સ્ટાફિંગ સ્તરોથી હતાશાથી પણ ઉદ્ભવ્યા છે. વાર્ષિક હિસાબ.
ગેટ્ટી ઈમેજીસ દ્વારા ઈરફાન ખાન
માર્ગારેટ પોયડોક, એક વરિષ્ઠ નીતિ વિશ્લેષક આર્થિક નીતિ સંસ્થા થિંક ટેન્કે જણાવ્યું હતું કે, હડતાળ કરનારા કામદારો અત્યારે સતત ચુસ્ત શ્રમ બજાર દ્વારા ઉત્સાહિત છે જે તેમને સોદાબાજીના ટેબલ પર વધુ લાભ આપે છે. તેણીએ એમ પણ કહ્યું કે યુનિયનો અને હડતાલ કરનારાઓને જાહેર સમર્થન કામદારોને બહાર નીકળવા અને વધુ માંગ કરવા માટે વધુ વિશ્વાસ આપે છે.
“જ્યારે ઓછી બેરોજગારી હોય ત્યારે કામદારો માટે હડતાલ પર જવું સરળ છે,” પોયડોકે કહ્યું. “અને [right now] જનતા તરફથી એકતા છે.”
સામાન્ય રીતે છેલ્લા એક દાયકામાં યુનિયનોની જનતાની મંજૂરી વધી રહી છે અને હવે તે 67% પર બેસે છે, અને લોકોનો વધતો હિસ્સો એવું માને છે કે યુનિયન અર્થતંત્ર માટે સારા છે. ગેલપ. તે તારણો અન્ય તાજેતરના સર્વેક્ષણો સાથે જોડાય છે જે દર્શાવે છે કે ગ્રાહકો હાલમાં મોટાભાગે સ્ટ્રાઈકર્સને સમર્થન આપે છે.
એસોસિએટેડ પ્રેસ અને NORC સેન્ટર ફોર પબ્લિક અફેર્સ રિસર્ચના તાજેતરના એક મતદાનમાં જાણવા મળ્યું છે કે માત્ર 9% ઉત્તરદાતાઓ કામદારો પર ઓટો કંપનીઓને ટેકો આપ્યો. અન્ય મતદાનમાં માટે વધુ એકતરફી સમર્થન દર્શાવવામાં આવ્યું હતું લેખકો અને અભિનેતાઓ હોલીવુડમાં હડતાલ પર.
“આ ઉનાળામાં ટીમસ્ટર્સ દ્વારા જોયેલી હડતાલની ધમકી પણ શક્તિશાળી હોવાનું બતાવે છે,” પોયડોકે જણાવ્યું હતું કે, શિપિંગ જાયન્ટ UPS પર યુનિયનની કોન્ટ્રાક્ટ લડાઈનો સંકેત આપે છે, જેના પરિણામે મોટા પ્રમાણમાં વધારો થયો હતો પરંતુ કોઈ હડતાલ થઈ નથી.
પરંતુ પોયડોકે નોંધ્યું હતું કે વર્તમાન હડતાલના સ્તરો 1960 અને 1970 ના દાયકામાં હતા તેની નજીક ક્યાંય પણ નથી. તે સમયે એક જ વર્ષમાં 2 મિલિયનથી વધુ કામદારો માટે હડતાળ પર જવું અસામાન્ય ન હતું. પરંતુ છેલ્લા 10 વર્ષોમાંથી માત્ર ચાર વર્ષમાં 100,000 થી વધુ હડતાલ પર ગયા છે, BLS ડેટા અનુસાર.
“હડતાલની ધમકી પણ આ ઉનાળામાં ટીમસ્ટર્સ દ્વારા જોયેલી શક્તિશાળી હોવાનું બતાવે છે.”
– માર્ગારેટ પોયડોક, ઇકોનોમિક પોલિસી ઇન્સ્ટિટ્યૂટ
હડતાળમાં એકંદરે ઘટાડાથી યુ.એસ.માં યુનિયનની ઘનતામાં લાંબા ગાળાના ઘટાડાનું પ્રતિબિંબ છે, બીજા વિશ્વયુદ્ધ પછીના પીક વર્ષોમાં આશરે ત્રીજા ભાગના કામદારો યુનિયનના હતા, પરંતુ BLS ડેટા સૂચવે છે કે હવે 10 માંથી માત્ર 1 જ યુનિયન સભ્ય છે.
મોટાભાગની હડતાળમાં યુનિયનાઇઝ્ડ કામદારોનો સમાવેશ થાય છે કારણ કે યુનિયનો એક યોજના અને અમલીકરણ માટે જરૂરી સંગઠનાત્મક માળખું પૂરું પાડે છે, જેમાં હડતાલ ભંડોળ જે ઓછામાં ઓછા આંશિક રીતે કામદારોના ખોવાયેલા વેતનને બદલી શકે છે. સૌથી સામાન્ય પરિસ્થિતિમાં, જ્યારે તેમનો સૌથી તાજેતરનો કરાર સમાપ્ત થઈ ગયો હોય અને તેઓ નવા કરાર પર સંતોષકારક સોદો ન કરે ત્યારે યુનિયનાઈઝ્ડ કામદારો હડતાળની ઘોષણા કરે છે. (આ દિવસોમાં મોટાભાગના કોન્ટ્રાક્ટમાં એ નો-સ્ટ્રાઈક કલમ કરાર અમલમાં હોય ત્યારે કામના સ્ટોપેજને બાકાત રાખવું.)
યુનિયન સુરક્ષા ધરાવતા કામદારો માટે પણ હડતાલ જોખમી પ્રસ્તાવ હોઈ શકે છે. જો કે મોટાભાગની પરિસ્થિતિઓમાં નોકરીદાતાઓ કાયદેસર રીતે સ્ટ્રાઈકર્સને કાઢી શકતા નથી, તેઓને સામાન્ય રીતે “કાયમી ધોરણે બદલો“કામદારો જ્યારે તેઓ આર્થિક કારણોસર હડતાળ કરે છે. અને ઘણા જાહેર ક્ષેત્રના કામદારો માટે, હડતાલ છે ગેરકાયદેજેથી તેઓ પર્યાપ્ત જાહેર અને રાજકીય સમર્થન વિના હડતાળ કરીને તેમની આજીવિકા જોખમમાં મૂકે.
પોયડોકે જણાવ્યું હતું કે આ તમામ પરિબળો હડતાલના લાંબા ગાળાના ઘટાડા માટે ફાળો આપે છે. વધુ કામદારોને યુનિયનોમાં પાછા મૂકવાથી માત્ર હડતાલનું શસ્ત્ર વધુ બળવાન બનશે નહીં, તેણીએ કહ્યું, પરંતુ તે વધુ સારી અર્થવ્યવસ્થા બનાવશે.
“સંઘીકરણના ઘટાડાથી અસમાનતામાં વધારો થયો છે,” તેણીએ કહ્યું. “યુનિયનો એ શક્તિને પુનઃસંતુલિત કરવામાં મદદ કરવા માટેનું એક સાધન છે જે અત્યારે એક પ્રકારનું છે.”
