શું આપણે મજૂર દિવસનો સાચો અર્થ ભૂલી ગયા છીએ?

મજુર દિન દર સપ્ટેમ્બરે પ્રથમ સોમવારે યોજાતી યુએસ રાષ્ટ્રીય રજા છે. મોટાભાગની યુએસ રજાઓથી વિપરીત, તે ખરીદી અને બરબેક્યુઇંગ સિવાય, ધાર્મિક વિધિઓ વિના એક વિચિત્ર ઉજવણી છે. મોટાભાગના લોકો માટે તે ઉનાળાના છેલ્લા સપ્તાહના અંતે અને શાળા વર્ષની શરૂઆતને ચિહ્નિત કરે છે.

1800 ના દાયકાના અંતમાં રજાના સ્થાપકો કંઈક ખૂબ જ અલગ કલ્પના દિવસ શું બની ગયો છે. સ્થાપકો બે વસ્તુઓ શોધી રહ્યા હતા: યુનિયન કામદારોને એકીકૃત કરવાનું સાધન અને કામના સમયમાં ઘટાડો.

પ્રથમ મજૂર દિવસ 1882 માં ન્યુ યોર્ક શહેરમાં તે શહેરના નિર્દેશન હેઠળ થયો હતો સેન્ટ્રલ લેબર યુનિયન.

1800 ના દાયકામાં, યુનિયનોએ કામદારોના માત્ર એક નાના ભાગને આવરી લીધો હતો અને હતા બાલ્કનાઇઝ્ડ અને પ્રમાણમાં નબળા. સેન્ટ્રલ લેબર યુનિયન અને વધુ આધુનિક સમકક્ષો જેવી સંસ્થાઓનું લક્ષ્ય AFL-CIO નિર્ણાયક સમૂહ અને શક્તિ પ્રાપ્ત કરવા માટે ઘણા નાના યુનિયનોને એકસાથે લાવવાનું હતું. પ્રથમ મજૂર દિવસના આયોજકોને એક ઇવેન્ટ બનાવવામાં રસ હતો જે વિવિધ પ્રકારના કામદારોને એકબીજાને મળવા અને તેમના સામાન્ય હિતોને ઓળખવા માટે એકસાથે લાવે.

જો કે, આયોજકોને એક મોટી સમસ્યા હતી: કોઈપણ સરકાર અથવા કંપનીએ સપ્ટેમ્બરના પ્રથમ સોમવારને કામની રજાના દિવસ તરીકે માન્યતા આપી નથી. દ્વારા હંગામી ધોરણે સમસ્યાનું નિરાકરણ કરવામાં આવ્યું હતું શહેરમાં એક દિવસીય હડતાળનું એલાન. તમામ હડતાળ કામદારો પરેડમાં કૂચ કરશે અને પછી વિશાળ પિકનિકમાં ખાશે અને પીશે તેવી અપેક્ષા હતી.

મજૂર દિવસ આવ્યો કારણ કે કામદારોને લાગ્યું કે તેઓ કામ પર ઘણા કલાકો અને દિવસો વિતાવી રહ્યા છે.

1830 માં, ઉત્પાદન કામદારો સરેરાશ 70-કલાક અઠવાડિયામાં મૂકતા હતા. સાઠ વર્ષ પછી, 1890 માં, કામના કલાકો ઘટી ગયા હતા, જોકે સરેરાશ ઉત્પાદન કામદાર હજી પણ ફેક્ટરીમાં અઠવાડિયામાં 60 કલાક કામ કરે છે.

આ લાંબા કામના કલાકોને કારણે ઘણા યુનિયન આયોજકોએ ટુંકા સમય જીતવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું આઠ કલાક કામનો દિવસ. તેઓએ કામદારોને વધુ દિવસોની રજાઓ મેળવવા પર પણ ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું, જેમ કે મજૂર દિવસની રજા, અને ઘટાડવા પર કાર્ય સપ્તાહથી માત્ર છ દિવસ.

આ પ્રારંભિક આયોજકો સ્પષ્ટપણે જીત્યા કારણ કે સૌથી તાજેતરના ડેટા દર્શાવે છે કે ઉત્પાદનમાં કામ કરતી સરેરાશ વ્યક્તિ છે અઠવાડિયામાં 40 કલાકથી વધુ સમય માટે કાર્યરત અને મોટાભાગના લોકો અઠવાડિયામાં માત્ર પાંચ દિવસ કામ કરે છે.

તરીકે યુએસ અર્થતંત્ર 1800 ના દાયકાના અંતમાં અને 1900 ના દાયકાના પ્રારંભમાં ખેતી અને મૂળભૂત ઉત્પાદનથી આગળ વિસ્તરણ, તે માટે મહત્વપૂર્ણ બન્યું વ્યવસાયો વધુ માત્રામાં ઉત્પાદિત ઉત્પાદનો અને સેવાઓ ખરીદવામાં રસ ધરાવતા ગ્રાહકોને શોધવા માટે. કામના સપ્તાહને ટૂંકાવીને કામદાર વર્ગને ઉપભોક્તા વર્ગમાં ફેરવવાનો એક માર્ગ હતો.

સામાન્ય ગેરસમજ એ છે કે મજૂર દિવસ રાષ્ટ્રીય રજા હોવાથી, દરેકને રજા મળે છે. સત્યથી આગળ કંઈ ન હોઈ શકે.

જ્યારે પ્રથમ મજૂર દિવસ હડતાલ દ્વારા બનાવવામાં આવ્યો હતો, ત્યારે કામદારો માટે વિશેષ રજાના વિચારને રાજકારણીઓ માટે સમર્થન આપવાનું સરળ હતું. તે સરળ હતું કારણ કે રજાની ઘોષણા કરવી, જેમ માતૃદિનધારાસભ્યોને કંઈપણ ખર્ચવામાં આવતું નથી અને મતદારોની તરફેણ કરીને તેમને ફાયદો થાય છે. 1887 માંઓરેગોન, કોલોરાડો, મેસેચ્યુસેટ્સ, ન્યુ યોર્ક અને ન્યુ જર્સીએ કામદારોની ઉજવણી માટે સપ્ટેમ્બરમાં વિશેષ કાનૂની રજા જાહેર કરી.

12 વર્ષની અંદર, દેશના અડધા રાજ્યોએ મજૂર દિવસને રજા તરીકે માન્યતા આપી. તે જૂન 1894 માં રાષ્ટ્રીય રજા બની હતી જ્યારે પ્રમુખ ગ્રોવર ક્લેવલેન્ડે હસ્તાક્ષર કર્યા લેબર ડે બિલ કાયદામાં. જ્યારે મોટાભાગના લોકોએ આ દિવસને રાષ્ટ્રીય વેકેશન તરીકે ઓળખતા અર્થઘટન કર્યું હતું, કોંગ્રેસનું એલાન માત્ર ફેડરલ કર્મચારીઓને આવરી લે છે. તે દરેક રાજ્ય પર નિર્ભર છે કે તે તેની પોતાની કાનૂની રજાઓ જાહેર કરે.

તદુપરાંત, કોઈપણ દિવસે સત્તાવાર રજા જાહેર કરવાનો અર્થ ઓછો છે, કારણ કે સત્તાવાર રજા માટે ખાનગી નોકરીદાતાઓ અને કેટલીક સરકારી એજન્સીઓ પણ તેમના કામદારોને દિવસની રજા આપવાની જરૂર નથી. ઘણા સ્ટોર્સ ખુલ્લા છે મજૂર દિવસ પર. સંરક્ષણ અને પરિવહનમાં આવશ્યક સરકારી સેવાઓ કાર્ય કરવાનું ચાલુ રાખે છે, અને રાષ્ટ્રીય ઉદ્યાનો જેવા ઓછા આવશ્યક કાર્યક્રમો પણ ખુલ્લા છે. કારણ કે દરેકને મજૂર દિવસ પર રજા આપવામાં આવતી નથી, યુનિયન કામદારોને તાજેતરમાં 1930 ના દાયકાની જેમ વિનંતી કરવામાં આવી હતી જો તેમના એમ્પ્લોયર તેમને દિવસની રજા આપવાનો ઇનકાર કરે તો એક દિવસીય હડતાલ પર ઉતરવું.

પ્રમુખની માં વાર્ષિક મજૂર દિવસની ઘોષણા ગયા વર્ષે, ઓબામાએ અમેરિકનોને “આ દિવસને યોગ્ય કાર્યક્રમો, સમારંભો અને પ્રવૃત્તિઓ સાથે જોવા માટે પ્રોત્સાહિત કર્યા હતા જે કામ કરતા અમેરિકનોના યોગદાન અને સ્થિતિસ્થાપકતાને માન આપે છે.”

જોકે, ઘોષણા સત્તાવાર રીતે જાહેર કરતી નથી કે કોઈને પણ સમય મળે છે.

આજે યુ.એસ.માં મોટાભાગના લોકો લેબર ડેને બિન વિવાદાસ્પદ રજા તરીકે માને છે.

સૌપ્રથમ વિવાદ કે જેના પર લોકો લડ્યા તે એ હતો કે કામદારોના સન્માન માટે રચાયેલ દિવસે આતંકવાદી કામદારોએ કેવી રીતે કાર્ય કરવું જોઈએ. ટ્રેડ યુનિયન ચળવળના સામ્યવાદી, માર્ક્સવાદી અને સમાજવાદી સભ્યોએ ટેકો આપ્યો 1 મે ​​આંતરરાષ્ટ્રીય દિવસ તરીકે દેખાવો, શેરી વિરોધ અને તે પણ હિંસાજે આજે પણ ચાલુ છે.

જો કે, વધુ મધ્યમ ટ્રેડ યુનિયન સભ્યોએ પરેડ અને પિકનિકના સપ્ટેમ્બર લેબર ડેની હિમાયત કરી હતી. યુ.એસ. માં, પિકનિક, શેરી વિરોધને બદલે, દિવસ જીત્યો.

આ વિચાર કોણે સૂચવ્યો તે અંગે પણ વિવાદ છે. 1930 ના દાયકાના મધ્યભાગનો સૌથી પહેલો ઇતિહાસ પીટર જે. મેકગુયરને શ્રેય આપે છે, જેમણે ન્યુ યોર્ક સિટી બ્રધરહુડ ઓફ કાર્પેન્ટર્સ અને જોઇનર્સની સ્થાપના કરી હતી1881 માં “ચોથી જુલાઈ અને થેંક્સગિવીંગની વચ્ચે લગભગ મધ્યમાં આવતી” તારીખ સૂચવવા સાથે જે “સાર્વજનિક રીતે વેપાર અને મજૂર સંગઠનોની તાકાત અને એસ્પ્રિટ ડી કોર્પ્સ બતાવશે.”

બાદમાં 1970 ના દાયકાની શરૂઆતથી શિષ્યવૃત્તિ એક ઉત્તમ કિસ્સો બનાવે છે કે મશિનિસ્ટ યુનિયનના પ્રતિનિધિ મેથ્યુ મેગુઇરે ખરેખર લેબર ડેના સ્થાપક હતા. જો કે, કારણ કે મેથ્યુ મેગ્વાયરને ખૂબ કટ્ટરપંથી તરીકે જોવામાં આવતું હતું, તેથી વધુ મધ્યમ પીટર મેકગુયરને ક્રેડિટ આપવામાં આવી હતી.

વાસ્તવમાં કોને આ વિચાર આવ્યો તે કદાચ ક્યારેય જાણી શકાશે નહીં, પરંતુ તમે મત આપી શકો છો ઑનલાઇન અહીં તમારો મત વ્યક્ત કરવા માટે.

આજે મજૂર દિવસ એ ટ્રેડ યુનિયનવાદીઓ બેનરો અને તેમના વેપારના સાધનો સાથે શેરીમાં કૂચ કરવા વિશે નથી. તેના બદલે, તે કોઈ સંલગ્ન ધાર્મિક વિધિઓ સાથે મૂંઝવણભરી રજા છે.

મૂળ રજાનો હેતુ લાંબા કામના કલાકોની સમસ્યાને સંભાળવા માટે હતો અને સમય ન હતો. જો કે આ મુદ્દાઓ પરની લડાઈ ઘણા સમય પહેલા જ જીતી લેવામાં આવી હોય તેવું લાગે છે, આ મુદ્દો ઉત્પાદન કામદારો માટે નહીં પરંતુ અત્યંત કુશળ વ્હાઇટ-કોલર કામદારો માટે, જેમાંથી ઘણા સતત કામ સાથે જોડાયેલા છે, એક વેર સાથે પાછા આવવાનું શરૂ કરી રહ્યું છે.

જો તમે આખો સમય કામ કરો છો અને ખરેખર ક્યારેય વેકેશન ન લો, એક નવી વિધિ શરૂ કરો જે મજૂર દિવસની મૂળ ભાવનાનું સન્માન કરે. તમારી જાતને રજા આપો. કામ પર ન જાવ. તમારા ફોન, કોમ્પ્યુટર અને અન્ય ઈલેક્ટ્રોનિક ઉપકરણોને બંધ કરો જે તમને તમારા રોજિંદા ગ્રાઇન્ડ સાથે જોડે છે. પછી એ પર જાઓ બરબેકયુજેમ કે મૂળ સહભાગીઓએ એક સદી પહેલા કર્યું હતું, અને વર્ષ દરમિયાન ઓછામાં ઓછા એક દિવસ કામ પરથી રજા લઈને ઉજવણી કરો!