સ્ટારબક્સ વર્કર્સ યુનિયન-બસ્ટિંગ કેસોમાં જીત મેળવી રહ્યા છે

જૂનમાં હાઈસ્કૂલમાંથી સ્નાતક થયા પછી એલા ક્લાર્ક પાસે મૂર્ખતા માટે વધુ સમય નહોતો. 18 વર્ષની યુવતીએ સાન ફ્રાન્સિસ્કોમાં ફેડરલ સુનાવણી માટે તૈયારી કરવાની હતી જ્યાં તેણી વિશ્વની સૌથી મોટી કોફી ચેઇનનું પ્રતિનિધિત્વ કરતા કોર્પોરેટ વકીલો સાથે સ્પર્ધા કરશે.

ક્લાર્ક માને છે કે સ્ટારબક્સે તેના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કર્યું છે કારણ કે તેણીએ તેના જુનિયર વર્ષ દરમિયાન ઉત્તરી કેલિફોર્નિયામાં તેના સ્ટોરમાં યુનિયન બનાવવાનો પ્રયાસ કર્યો હતો. તેથી તેણીએ જુલાઈમાં નેશનલ લેબર રિલેશન્સ બોર્ડ ટ્રાયલમાં કંપનીના સંચાલકો સામે જુબાની આપી હતી. તેણી કહે છે કે તેણીને ડર લાગે છે અને બીજી બાજુ દ્વારા “નિંદા” પણ કરવામાં આવી હતી. પરંતુ ન્યાયાધીશે તેણીની વાર્તા પર વિશ્વાસ કર્યો અને ગયા મહિને ચુકાદો આપ્યો કે જ્યારે તેણી સગીર હતી ત્યારે સ્ટારબક્સે તેની સામે ગેરકાયદેસર રીતે બદલો લીધો હતો.

ક્લાર્ક, જે હવે જ્યોર્જટાઉન યુનિવર્સિટીમાં કોલેજના નવા વિદ્યાર્થી છે, તેણે કહ્યું કે તેણીને ન્યાયાધીશના નિર્ણય દ્વારા સમર્થન મળ્યું છે – પરંતુ શંકા છે કે તેનાથી કંપનીની વર્તણૂક બદલાશે.

“સ્ટારબક્સ આગ્રહ કરશે કે તેઓએ કાયદો તોડ્યો નથી,” ક્લાર્કે કહ્યું, જે સરકાર અને ઇતિહાસમાં મુખ્ય બનવાની આશા રાખે છે. “પરંતુ તેમના માટે તે કહેવું મુશ્કેલ અને મુશ્કેલ બની રહ્યું છે, કારણ કે આના જેવા ઘણા બધા ચુકાદાઓ છે, જ્યાં તે એટલું સ્પષ્ટ છે કે તેઓએ કાયદો તોડ્યો છે અને ચાલુ રાખ્યો છે.”

“જ્યારે સ્ટારબક્સ આ આક્રમણ ચાલુ રાખે છે ત્યારે તે નિરાશાજનક હોઈ શકે છે,” તેણીએ ઉમેર્યું.

જ્યારથી યુનિયન વર્કર્સ યુનાઈટેડ શરૂ થયું છે સ્ટારબક્સ સ્ટોર્સનું આયોજન 2021 ના ​​અંતમાં, કંપનીએ ક્લાર્ક જેવા યુનિયન સમર્થકો સામે ધમકી અથવા બદલો લેવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. પરંતુ NLRB ન્યાયાધીશો અને બોર્ડના સભ્યો દ્વારા નિર્ણયોની વધતી જતી સંસ્થા કંપનીના જાહેર આગ્રહને નબળી પાડી રહી છે કે તેણે યુનિયન સામે સ્વચ્છ અભિયાન ચલાવ્યું છે.

વહીવટી કાયદાના ન્યાયાધીશોએ ચુકાદો આપ્યો છે કે શ્રમ બોર્ડ દ્વારા સંકલિત NLRB ટ્રાયલ્સના તાજેતરના વિશ્લેષણ અનુસાર, 18 ઓક્ટોબર સુધીમાં નિર્ણયો લેવાતા 36 માંથી 34 કેસમાં સ્ટારબક્સે કાયદાનો ભંગ કર્યો હતો. ન્યાયાધીશોએ તે કેસોમાં કેટલાક આરોપોને ફગાવી દીધા, પરંતુ અન્યમાં યોગ્યતા મળી અને સ્ટારબક્સને તેના ઉલ્લંઘનોને “બંધ કરવા અને અટકાવવા” આદેશ આપ્યો.

જે આરોપોને સમર્થન આપવામાં આવ્યું હતું તેમાં યુનિયનના કાર્યકરોને ગોળીબાર કરવાનો સમાવેશ થાય છે, દુકાનો બંધ જ્યાં યુનિયનનું સમર્થન વધારે હતું, રોકવામાં વધારો અને લાભો યુનિયન સમર્થકો તરફથી, અને જો કામદારો સંગઠન ન કરવાનું પસંદ કરે તો વચનો આપવા. અધિકારીઓએ સ્ટારબક્સને અત્યાર સુધીમાં ઓછામાં ઓછા 33 ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓને પુનઃસ્થાપિત કરવા કહ્યું છે, જોકે તે કામદારોને સંડોવતા કેસો હાલમાં અપીલ પર છે.

એક ન્યાયાધીશે લખ્યું કે ન્યુ યોર્ક સ્ટેટના સ્ટોર્સમાં ઉલ્લંઘન “પ્રચંડ અને વ્યાપક,” અને તે સ્ટારબક્સ પ્રદર્શિત કરે છે “યુનિયન વિરોધી દુશ્મનાવટનો સમૃદ્ધ ઇતિહાસ“પ્રચાર દરમિયાન. અન્ય ન્યાયાધીશ તેણે લખ્યું છે કે સ્ટારબક્સની ક્રિયાઓને જોતાં કર્મચારીઓ માટે “માનવું કે તેઓ આયોજન કરીને તેમની આજીવિકા જોખમમાં મૂકે છે” તે માત્ર તર્કસંગત હતું.

સ્ટારબક્સ આ ચુકાદાઓને અલબત્ત એક બાબત તરીકે પડકારતું હોય તેવું લાગે છે વોશિંગ્ટનમાં NLRBનું બોર્ડ તેમની સમીક્ષા કરવા માટે. (બોર્ડમાં સામાન્ય રીતે પાંચ સભ્યો હોય છે, પરંતુ હાલમાં માત્ર ચાર છે: ત્રણ ડેમોક્રેટ્સ અને એક રિપબ્લિકન.) અત્યાર સુધી, બોર્ડે તમામ ચાર કેસોમાં સ્ટારબક્સ વિરુદ્ધ ચુકાદો આપ્યો છે જેમાં તેણે નિર્ણયો જારી કર્યા છે.

જ્યાં તેણે NLRB સમક્ષ તેના વિકલ્પો ખતમ કરી દીધા છે, સ્ટારબક્સે પ્રતિકૂળ નિર્ણયોને ફેડરલ કોર્ટમાં અપીલ કરી છે. એક કિસ્સામાં, કંપનીએ યુએસ સુપ્રીમ કોર્ટને ફેડરલ ન્યાયાધીશના ચુકાદા પર ધ્યાન આપવા જણાવ્યું છે બરતરફ કરાયેલ યુનિયન નેતાઓને પુનઃસ્થાપિત કરવાનો આદેશ.

બોર્ડના પ્રવક્તાએ નોંધ્યું કે, “ઘણા કેસોની અપીલો પેન્ડિંગ છે ત્યારે,” બોર્ડના પ્રવક્તાએ નોંધ્યું, “સ્ટારબક્સ-સંબંધિત કેસોમાં શ્રમ કાયદાના ઉલ્લંઘનના કોઈ તારણો બોર્ડ અથવા સર્કિટ કોર્ટ દ્વારા આજ સુધી રદ કરવામાં આવ્યા નથી.”

પૂછવામાં આવ્યું કે શું સ્ટારબક્સ માને છે કે ન્યાયાધીશો ફક્ત આ તમામ કેસોને ખોટા કરી રહ્યા છે, કંપનીના પ્રવક્તા એન્ડ્રુ ટ્રુલે નોંધ્યું હતું કે અયોગ્ય શ્રમ પ્રેક્ટિસ ચાર્જીસની ફરિયાદ માટેની પ્રક્રિયા “સમીક્ષાના ઘણા સ્તરોનો સમાવેશ કરે છે” અને “સામાન્ય રીતે પૂર્ણ થવામાં વર્ષો લાગે છે.” તેમણે દાવો કર્યો હતો કે યુનિયન “અભૂતપૂર્વ સંખ્યામાં કથિત આરોપો સાથે NLRBને દબાવવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યું છે.”

ટ્રુલે જણાવ્યું હતું કે, “જ્યાં અમે માનીએ છીએ કે આરોપોમાં યોગ્યતાનો અભાવ છે અથવા તે નિરાધાર છે, અમે કંપની અને અમારા ભાગીદારોના અધિકારોનો બચાવ કરવાનું ચાલુ રાખીએ છીએ કારણ કે NLRB અને ફેડરલ કોર્ટ દ્વારા મામલાઓનો સંપૂર્ણ નિર્ણય કરવામાં આવે છે,” ટ્રુલે કહ્યું.

તેમણે ઉમેર્યું હતું કે કંપનીએ યુનિયન અને લેબર બોર્ડ સાથે એવા કિસ્સાઓમાં સમાધાન કર્યું છે કે “જ્યાં સ્થાનિક મેનેજરો અમારી નીતિઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળ ગયા હોય અથવા યોગ્ય પ્રક્રિયાની તેમની સમજમાં અજાણતાં ભૂલ કરી હોય.” પરંતુ તેમણે કહ્યું કે અમુક કિસ્સાઓમાં યુનિયન અને બોર્ડ “તેમ કરવા માટે તૈયાર નથી, અમને આ મામલે મુકદ્દમા કરવા સિવાય કોઈ વિકલ્પ નથી રહ્યો.”

NLRBના પ્રવક્તાએ જણાવ્યું હતું કે એજન્સી અન્યાયી શ્રમ પ્રથાઓ પર એમ્પ્લોયર-વિશિષ્ટ ડેટાનું સંકલન કરતી નથી. પરંતુ શેરોન બ્લોક, બોર્ડના ભૂતપૂર્વ સભ્ય કે જેઓ હવે હાર્વર્ડ લો સ્કૂલમાં પ્રોફેસર છે, જણાવ્યું હતું કે તે સ્ટારબક્સ સામેના નિર્ણયોની પહોળાઈથી દંગ રહી ગઈ હતી.

તેણીએ કહ્યું, “મેં ખાતરીપૂર્વક કહેવા માટે આ પ્રકારનો ઊંડો ડેટા ડાઇવ કર્યો નથી, પરંતુ હું શરત લગાવીશ કે એવી કોઈ અન્ય કંપની નથી જેણે આટલા બધા ઉલ્લંઘનો એકત્રિત કર્યા હોય”, તેણીએ કહ્યું. “જ્યારે તમે આ બધું એકસાથે મૂકો છો, ત્યારે તે એક એવી કંપનીનું ચિત્ર દોરે છે જે આ યુનિયન સાથે વ્યવહાર કરવાનું ટાળવા માટે કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરવા માટે સંપૂર્ણપણે તૈયાર છે.”

બ્લોકે યુએસ શ્રમ કાયદા પર નિષ્ણાત સાક્ષી તરીકે જુબાની આપી સેનેટ સમિતિની સુનાવણી માર્ચમાં સ્ટારબક્સ યુનિયન અભિયાન પર. ભૂતપૂર્વ લાંબા સમયથી સ્ટારબક્સના સીઇઓ હોવર્ડ શુલ્ટ્ઝે સમાન સુનાવણીમાં જુબાની આપી હતી સબપોનાની ધમકી હેઠળ અને ભારપૂર્વક જણાવ્યું કે કંપનીએ ક્યારેય કાયદો તોડ્યો નથી.

જોકે સ્ટારબક્સના તમામ કેસ અપીલ પર અમુક રીતે જીવંત છે, બ્લોકે કહ્યું કે કંપની માટે સીધા ચહેરા સાથે તે વલણ જાળવી રાખવું વધુ મુશ્કેલ બનવું જોઈએ.

“તે હવે વિશ્વસનીય નથી,” તેણીએ કહ્યું. “તમે દલીલ કરવાનું ચાલુ રાખવા માટે જગ્યા ખાલી કરો છો કારણ કે ત્યાં વધુ અને વધુ નિર્ણયો છે.”

ગયા મહિને વહીવટી કાયદાના જજ શાસન કર્યું કંપનીના પ્રખ્યાત સહ-સ્થાપક શુલ્ટ્ઝે ટાઉન હોલ મીટિંગ દરમિયાન બરિસ્ટા સામે “ગર્તિત ધમકી” આપીને વ્યક્તિગત રીતે કાયદો તોડ્યો હતો. કંપની સામે અન્યાયી શ્રમ પ્રથાના આરોપોની વધતી જતી યાદીને ટાંકીને કામદારે કંપનીની “યુનિયન વિરોધી” ક્રિયાઓ પર શુલ્ટ્ઝને પડકાર ફેંક્યો હતો. શુલ્ટ્ઝે કાર્યકરને નોકરી છોડવા માટે આમંત્રણ આપ્યું: “જો તમે સ્ટારબક્સમાં ખુશ નથી, તો તમે બીજી કંપનીમાં કામ કરી શકો છો.”

ન્યાયાધીશે નોંધ્યું કે શુલ્ટ્ઝ “તેના ચહેરા પર ગુસ્સાના હાવભાવ હતા.”

પરંતુ મોટા ભાગના કેસોમાં બિન-પ્રસિદ્ધ સ્ટોર સુપરવાઇઝર અને જિલ્લા સંચાલકો દ્વારા કથિત ધમકીઓ અને બદલો લેવાનો સમાવેશ થાય છે.

ક્લાર્ક હાઈસ્કૂલમાં જુનિયર હતી જ્યારે તેણીએ વાંચ્યું કે બફેલો, ન્યુ યોર્કમાં સ્ટારબક્સ ખાતે બેરીસ્ટાએ એક યુનિયન બનાવ્યું હતું. તેણીએ સાન ફ્રાન્સિસ્કોની ઉત્તરે, કેલિફોર્નિયાના મિલ વેલીમાં તેના સ્ટોરમાં તે જ કરવાનું નક્કી કર્યું, જ્યાં તેણી શાળા પછી અને સપ્તાહના અંતે કામ કરતી હતી. તેણીનું માનવું હતું કે વેતન વધારે હોવું જરૂરી છે કારણ કે તેના કેટલાક સહકાર્યકરો કે જેઓ પરિવારોને ટેકો આપતા હતા તેઓ આ વિસ્તારમાં રહેવાનું પોસાય તેમ ન હતા.

તેણી કહે છે કે તેણી સાર્વજનિક યુનિયન સમર્થક બન્યા પછી તેણીને નજીકથી નિહાળવામાં આવી હતી. તેણીના મેનેજરે તેણીને કહ્યું કે યુનિયનના પ્રયાસથી તેની લાગણીઓને ઠેસ પહોંચી છે, સુનાવણીની જુબાની અનુસાર. તેણીએ બુલેટિન બોર્ડ પર મૂકેલી યુનિયન તરફી પોસ્ટિંગ દૂર કરવામાં આવી હતી. નવા ડિસ્ટ્રિક્ટ મેનેજર સ્ટોરની આસપાસ લટકાવવા લાગ્યા. અને ક્લાર્કને કથિત રીતે અવ્યાવસાયિક વર્તણૂક માટે લેખિત-અપ્સ પ્રાપ્ત થવાનું શરૂ થયું, “અંતિમ ચેતવણી” માં પરિણમ્યું કે તેણીએ તેના માતાપિતાને સમીક્ષા કરવા કહ્યું કારણ કે તે માત્ર એક સગીર હતી.

ક્લાર્કે કહ્યું, “યુનિયન પિટિશન સુધી, તેઓ એક કાર્યકર તરીકે મારી પ્રશંસા કરતા હતા.”

યુનિયન એક મતથી ચૂંટણી હારી ગયું, 7-6.

ન્યાયાધીશ શાસન કર્યું કે સ્ટારબક્સે તે ડિસ્ટ્રિક્ટ મેનેજર દ્વારા ક્લાર્કને યુનિયન સાહિત્ય પોસ્ટ ન કરવાનો આદેશ આપીને, ક્લાર્કને યુનિયન વિશે લોકો સાથે વાત ન કરવાનું કહીને, તેણીની યુનિયન પ્રવૃત્તિને કારણે તેણીને પ્રમોશન આપવાનો ઇનકાર કરીને કાયદો તોડ્યો હતો. અને તેણીને શિસ્ત આપવા માટે “બહાનુભૂત” કારણો શોધીને. તેણીની અંતિમ ચેતવણીની આસપાસના પત્રવ્યવહાર, ન્યાયાધીશે લખ્યું, “કોઈપણ વસ્તુને પિન કરવા માટે લેસર ફોકસ દર્શાવ્યું [they] ક્લાર્ક પર ભેગા થઈ શકે છે.

જો કે, આવા ઉલ્લંઘનો માટે કોઈ વાસ્તવિક નાણાકીય દંડ નથી. ન્યાયાધીશે સ્ટારબક્સને અન્યાયી શ્રમ પ્રથાઓ અંગેની નોટિસ વાંચવા અને ક્લાર્કને બરિસ્ટા ટ્રેનર તરીકે બઢતી આપવામાં આવી હોત તો તેણીએ કમાવેલ વધારાના પૈસા ચૂકવવાનો આદેશ આપ્યો હતો.

અન્ય તાજેતરના માં કેસએક NLRB ન્યાયાધીશે ચુકાદો આપ્યો કે સ્ટારબક્સે ગેરકાયદેસર રીતે રોકવાની ધમકી આપી હતી ગર્ભપાત મુસાફરી લાભો જો તેઓ યુનિયનમાં મતદાન કરે તો કામદારો પાસેથી.

સ્ટારબક્સ સામે વર્કર્સ યુનાઇટેડનું પ્રતિનિધિત્વ કરનારા વકીલ ઇયાન હેયસે જણાવ્યું હતું કે તેઓ અપેક્ષા રાખે છે કે કંપની આવા કેસોમાં અપીલના વિકલ્પોને ખતમ કરી દેશે, ભલે દંડ નજીવો હોય અને મુકદ્દમા ખર્ચાળ હોય. સ્ટારબક્સે સમગ્ર યુનિયન ઝુંબેશ દરમિયાન મેનેજમેન્ટ-સાઇડ લો ફર્મ, લિટલર મેન્ડેલસનના ડઝનેક વકીલોને તૈનાત કર્યા છે; ચાર લિટલર એટર્ની ક્લાર્કને સંડોવતા કેસમાં કામ કર્યું હોવાનું બોર્ડના રેકોર્ડ મુજબ સૂચિબદ્ધ છે.

હેયસે અપીલ વિશે જણાવ્યું હતું કે, “અમે અત્યાર સુધી આ જ જોયું છે અને તે જ અમે અપેક્ષા રાખીએ છીએ.” “તમારી પાસે કોઈ નવીન દલીલ હોવી જરૂરી નથી. તમારે સારી દલીલ કરવાની જરૂર નથી. તમારે હાસ્ય વિનાની દલીલ કરવાની પણ જરૂર નથી.”

એમ્પ્લોયર ગમે તેટલા કેસ હારી જાય, તે હજુ પણ મુકદ્દમાને લંબાવીને અને આયોજન ઝુંબેશમાંથી થોડી હવા કાઢીને સફળ થઈ શકે છે. વર્કર્સ યુનાઈટેડએ સ્ટારબક્સના આશરે 9,000 કોર્પોરેટ-માલિકીના યુએસ સ્ટોર્સમાંથી 350 થી વધુનું આયોજન કર્યું છે, જે યોજાયેલી ચૂંટણીના લગભગ 81%માં પ્રચલિત છે. પરંતુ 2022 ના ઝડપી આયોજનથી યુનિયનાઇઝેશનની ગતિ મંદ પડી ગઈ છે – ઘણા યુનિયન કાર્યકરો કંપનીના આક્રમક પ્રતિભાવને આભારી છે.

ક્લાર્કે તેના વરિષ્ઠ વર્ષના પતન દરમિયાન અંતિમ શિસ્તની ચેતવણી પ્રાપ્ત કર્યા પછી તરત જ સ્ટારબક્સમાં તેની નોકરી છોડી દીધી. તેણીએ જણાવ્યું હતું કે એક નોકરી જે એક સમયે ભાગી જવાનો સ્ત્રોત હતી તે તેના તણાવનો પ્રાથમિક સ્ત્રોત બની હતી.

ક્લાર્કે કહ્યું, “હું જાણતો હતો કે મેં કરેલી કોઈપણ નાની ભૂલ, તેઓ મને કાઢી મૂકવાના કારણ તરીકે તે તરફ નિર્દેશ કરશે.” “આખરે, તે તણાવ મારા માનસિક સ્વાસ્થ્ય પર ખૂબ જ વધી ગયો.”

ઑગસ્ટમાં જ્યોર્જટાઉન આવ્યા ત્યારથી, ક્લાર્ક યુનિવર્સિટીને તેના “સ્ટારબક્સ” સાથેનો કરાર છોડવા માટે સમજાવવાના પ્રયાસમાં સામેલ થયો છે.સળગેલી પૃથ્વી યુનિયન-બસ્ટિંગ ઝુંબેશ“જેમ કે એક પિટિશન તેને મૂકે છે.

દરમિયાન, સ્ટારબક્સ પાસે ક્લાર્કના કેસમાં ન્યાયાધીશના નિર્ણયને પડકારતી ટૂંકી અરજી કરવા માટે ડિસેમ્બરની શરૂઆત સુધીનો સમય છે. ક્લાર્કને થોડી રકમનો બેકપે મળી શકે છે કારણ કે ન્યાયાધીશને જાણવા મળ્યું કે સ્ટારબક્સે તેણીની યુનિયનની પ્રવૃત્તિને કારણે તેણીનું પ્રમોશન અટકાવ્યું હતું, પરંતુ વકીલોએ તેણીને ચેતવણી આપી હતી કે અપીલનો ઉકેલ આવે તે પહેલાં તેણીને કોલેજ સાથે કરવામાં આવશે.

“અલબત્ત, બે સો ડોલર મહાન હશે,” ક્લાર્કે કહ્યું. “પરંતુ સ્ટારબક્સને તેઓ મારી સાથે અને મારા જેવા કામદારો સાથે જે રીતે વર્ત્યા તે માટે જવાબદાર હોવાનું જોવાનું વધુ મૂલ્યવાન છે.”