આ નવજાત માહિતી ટેકનોલોજી કર્મચારીઓ સેનેટ (NITES), એન આઇટી સેક્ટર કર્મચારી અધિકાર સંગઠને આ વિરુદ્ધ શ્રમ મંત્રાલયમાં ફરિયાદ નોંધાવી છે ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (ટીસીએસ). ઇકોનોમિક ટાઇમ્સના એક અહેવાલ મુજબ, NITES મંત્રાલયને લખેલા તેના પત્રમાં આરોપ લગાવ્યો છે કે IT મેજર 2,000 કર્મચારીઓની બળજબરીથી બદલી કરી રહી છે.
NITES એ આરોપ લગાવ્યો છે કે TCS એ કર્મચારીઓની સલાહ લીધા વિના અલગ-અલગ બેઝ લોકેશન પર ટ્રાન્સફર શરૂ કરી છે. પત્ર મુજબ અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને 14 દિવસની અંદર નવા સ્થાન પર સ્થાનાંતરિત કરવું જરૂરી છે અથવા તેમના પગારમાં કાપ મૂકવો પડશે. પત્રમાં, NITESએ દાવો કર્યો છે કે આ જરૂરિયાતોએ કર્મચારીઓને નાણાકીય અને ભાવનાત્મક તણાવમાં મૂક્યા છે. તેણે મંત્રાલયને ટીસીએસની ટ્રાન્સફર પ્રેક્ટિસની તપાસ કરવા વિનંતી કરી છે કે તે શ્રમ કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરે છે કે કેમ તે નક્કી કરવા અને જરૂરી પગલાં લેવા.
પત્ર શું કહે છે
“અમે માનીએ છીએ કે TCSની ક્રિયાઓ અનૈતિક છે અને શ્રમ કાયદાનું ઉલ્લંઘન છે. કંપનીએ ટ્રાન્સફર માટે કોઈ માન્ય કારણ આપ્યું નથી, અને તેણે કર્મચારીઓને વૈકલ્પિક ઉકેલો પ્રદાન કરવાની વાજબી તક આપી નથી,” ET દ્વારા જોવામાં આવ્યું છે તેમ પત્રમાં જણાવ્યું હતું.
મંત્રાલયને લખવામાં આવેલા પત્રમાં વધુમાં ઉમેર્યું હતું કે TCS કર્મચારીઓને ઈમેલ મોકલી રહી છે, જેમાં તેમને અન્ય સ્થળોની સાથે મુંબઈમાં તેમના ટ્રાન્સફર વિશે માહિતી આપવામાં આવી છે. ઈમેઈલ જણાવે છે કે વ્યાપાર જરૂરિયાતોને કારણે ટ્રાન્સફર જરૂરી છે. જો કે, કોઈ ચોક્કસ વિગતો આપવામાં આવી ન હોવાનું કહેવાય છે. કર્મચારીઓને બે અઠવાડિયાની અંદર નવા સ્થાન પર જાણ કરવી જરૂરી છે, અને પછીથી વળતર આપવામાં આવશે, કર્મચારીઓને મોકલવામાં આવેલા ઇમેઇલ્સ અનુસાર.
મોટાભાગના અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓ હૈદરાબાદ બેઝ લોકેશનથી આવતા મોટા વર્ગ સાથે 1-2 વર્ષની અનુભવ શ્રેણીમાં છે.
TCS તેને રૂટિન એક્ટિવિટી તરીકે ઓળખે છે
એક વરિષ્ઠ એક્ઝિક્યુટિવ, જે ટાંકવા માંગતા ન હતા, તેમણે અહેવાલમાં જણાવ્યું હતું કે આ એક “નિયમિત” પ્રવૃત્તિ છે. “આવી ટ્રાન્સફર વિવિધ સ્થળોએ વર્તમાન અને ભવિષ્યની જરૂરિયાતોને આધારે શરૂ કરવામાં આવે છે અને તેમાં મોટાભાગે જુનિયર કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે,” વ્યક્તિએ કહ્યું. TCS પાસે 600,000 કર્મચારીઓ છે.
જ્યારે સંગઠનોએ રોગચાળા દરમિયાન ઘરેથી કામ કરવાની મંજૂરી આપી હતી ત્યારે આમાંના ઘણા કર્મચારીઓ તેમના વતન પાછા ફર્યા હોવાનું કહેવાય છે. અને કંપનીઓને આ કર્મચારીઓને બેઝ લોકેશન અને ઓફિસો પર પાછા ફરવામાં મુશ્કેલી પડી રહી હોવાના અહેવાલ છે.
NITES એ આરોપ લગાવ્યો છે કે TCS એ કર્મચારીઓની સલાહ લીધા વિના અલગ-અલગ બેઝ લોકેશન પર ટ્રાન્સફર શરૂ કરી છે. પત્ર મુજબ અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓને 14 દિવસની અંદર નવા સ્થાન પર સ્થાનાંતરિત કરવું જરૂરી છે અથવા તેમના પગારમાં કાપ મૂકવો પડશે. પત્રમાં, NITESએ દાવો કર્યો છે કે આ જરૂરિયાતોએ કર્મચારીઓને નાણાકીય અને ભાવનાત્મક તણાવમાં મૂક્યા છે. તેણે મંત્રાલયને ટીસીએસની ટ્રાન્સફર પ્રેક્ટિસની તપાસ કરવા વિનંતી કરી છે કે તે શ્રમ કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરે છે કે કેમ તે નક્કી કરવા અને જરૂરી પગલાં લેવા.
પત્ર શું કહે છે
“અમે માનીએ છીએ કે TCSની ક્રિયાઓ અનૈતિક છે અને શ્રમ કાયદાનું ઉલ્લંઘન છે. કંપનીએ ટ્રાન્સફર માટે કોઈ માન્ય કારણ આપ્યું નથી, અને તેણે કર્મચારીઓને વૈકલ્પિક ઉકેલો પ્રદાન કરવાની વાજબી તક આપી નથી,” ET દ્વારા જોવામાં આવ્યું છે તેમ પત્રમાં જણાવ્યું હતું.
મંત્રાલયને લખવામાં આવેલા પત્રમાં વધુમાં ઉમેર્યું હતું કે TCS કર્મચારીઓને ઈમેલ મોકલી રહી છે, જેમાં તેમને અન્ય સ્થળોની સાથે મુંબઈમાં તેમના ટ્રાન્સફર વિશે માહિતી આપવામાં આવી છે. ઈમેઈલ જણાવે છે કે વ્યાપાર જરૂરિયાતોને કારણે ટ્રાન્સફર જરૂરી છે. જો કે, કોઈ ચોક્કસ વિગતો આપવામાં આવી ન હોવાનું કહેવાય છે. કર્મચારીઓને બે અઠવાડિયાની અંદર નવા સ્થાન પર જાણ કરવી જરૂરી છે, અને પછીથી વળતર આપવામાં આવશે, કર્મચારીઓને મોકલવામાં આવેલા ઇમેઇલ્સ અનુસાર.
મોટાભાગના અસરગ્રસ્ત કર્મચારીઓ હૈદરાબાદ બેઝ લોકેશનથી આવતા મોટા વર્ગ સાથે 1-2 વર્ષની અનુભવ શ્રેણીમાં છે.
TCS તેને રૂટિન એક્ટિવિટી તરીકે ઓળખે છે
એક વરિષ્ઠ એક્ઝિક્યુટિવ, જે ટાંકવા માંગતા ન હતા, તેમણે અહેવાલમાં જણાવ્યું હતું કે આ એક “નિયમિત” પ્રવૃત્તિ છે. “આવી ટ્રાન્સફર વિવિધ સ્થળોએ વર્તમાન અને ભવિષ્યની જરૂરિયાતોને આધારે શરૂ કરવામાં આવે છે અને તેમાં મોટાભાગે જુનિયર કર્મચારીઓનો સમાવેશ થાય છે,” વ્યક્તિએ કહ્યું. TCS પાસે 600,000 કર્મચારીઓ છે.
જ્યારે સંગઠનોએ રોગચાળા દરમિયાન ઘરેથી કામ કરવાની મંજૂરી આપી હતી ત્યારે આમાંના ઘણા કર્મચારીઓ તેમના વતન પાછા ફર્યા હોવાનું કહેવાય છે. અને કંપનીઓને આ કર્મચારીઓને બેઝ લોકેશન અને ઓફિસો પર પાછા ફરવામાં મુશ્કેલી પડી રહી હોવાના અહેવાલ છે.
